地域に密着した中小規模の病院は、上司や他職種との距離が近く、和気あいあいと働けるイメージがありますよね。戸田中央メディカルケアグループ（TMG）の「八王子山王病院」は、家庭的な病院規模を活かして、地域の患者さま、そして働くスタッフを大切にする病院づくりに取り組んでいるそうです。結婚・出産後も安心して働けるよう、ワークライフバランスの充実にも力を入れているそうなので、さっそく見学に行って確かめてきます！
| 形 態 | 一般病院 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都八王子市／八王子駅 |
| 病床数 | 157床 |
※マスクなしの写真は撮影時のみはずしています。
玄関
「八王子山王病院」へのアクセスは、「八王子駅」北口から15分ほどバスに乗り、「中野山王」バス停で下車して徒歩3分。駅から少し離れた立地ですが、バスの本数が多く、通勤も安心です。玄関では、急性期病棟に勤務する新卒入職2年目の看護師さんが笑顔で迎えてくれました。「ようこそ！今日は当院で働く魅力をたっぷりとご紹介しますね」。
外来待合ロビー
まずは、外来待合ロビーへ。「地域の多様な医療ニーズに応えていけるよう、外来ではさまざまな診療科を標榜し、救急外来では救急車を24時間受け入れています。特に、2022年に壽美（すみ）院長が赴任してからは救急医療体制を一層強化していて、入院患者さまの割合も急性期の方が増え、2023年の病棟再編で慢性期病棟を急性期病棟へ転換しました」。開院以来、時代や地域に合わせた進化を続けているそうです。
廊下
院内には、TMGのポスターが掲示されていました。グループ施設がたくさんありますね。「はい。TMG本部の看護局では教育システムやキャリア支援制度を充実させていて、合同研修も開催されますし、認定看護師や専門看護師の資格を目指す際のサポート体制も万全です」。看護部の研修は、TMGキャリアラダーに沿って開催されるそうです。
廊下
2025年7月に看護部長に就任した加藤部長にお会いできました。「私は当院で18年ほど働く中で3人の子どもを授かり、子どもが幼い頃から管理業務にあたってきました。現在の子どもたちは高校生・中学生・小学生で、まだ手がかかりますが、現役の子育て世代ならではの視点で働き方改革を進め、より魅力的な看護部づくりに取り組んでいきたいと思っています」と、看護部長。
屋上
看護部長が各部署の所属長に声をかけ、屋上に全員集合してくれました。「所属長たちもこの病院で長く働くメンバーばかりで、ざっくばらんに意見を出し合える信頼関係ができています。みんなが心地良く仕事ができる環境づくりに向けて、それぞれの部署から声を集め、自分たちで理想の職場をつくっていこうと団結しているんですよ」と、看護部長。今後が楽しみですね！
スタッフステーション
つづいて、スタッフステーションへ行ってみると、院長（写真右から5番目）を交えて多職種カンファレンスが行われていました。「157床というほどよい規模の病院なので、部署の壁がなく、職種を超えた連携が図りやすいです。このような多職種カンファレンスの時間以外でも、状況に応じて情報共有・意見交換を行い、質の高いチーム医療で患者さまを支えています」と、皆さん。
スタッフステーション
お次は、後輩指導の様子を見学させていただきました。「新卒者のOJTは、1人の新人に対して、エルダー（気軽に質問・相談できる兄・姉的存在）とメンター（教育目標などを管理してくれる先輩）が付きます。中途入職者のOJTは、サポート役が付き、各人の経験やスキルに応じてマンツーマンで指導しています」と、看護師さん。
リハビリテーション室
リハビリテーション室に伺い、理学療法士さんにお会いしました。「急性期の治療を終えた患者さまが在宅に戻るための支援を担う地域包括ケア病棟もあるため、さまざまな機能訓練機器を備え、ADLの維持・向上を支えています。リハビリテーション科では、入院中のリハビリにとどまらず、外来や訪問のリハビリにも力を入れてします。また、地域に向けたリハビリにも取り組んでいます」と、理学療法士さん。
病室
つづいて、透析看護認定看護師さんにお会いしました。「保育園に通う2人の子どもを育てながら長期間の研修に参加し、認定看護師の資格を取得しました。現在は病棟師長を務めながら、フットケア外来・糖尿病透析予防外来を担当して専門性も発揮し、人材育成委員会の委員長としてスタッフ教育にも積極的に携わっています」と、認定看護師さん。子育てとキャリアアップの両立を実現する素敵なロールモデルですね。
廊下
病棟の廊下には、季節にちなんだ手作りの装飾が飾られていました。患者様の制作ですか？「はい。こちらの認知症看護認定看護師が中心となって、各病棟の認知症患者さんを対象に院内デイケアを定期開催し、季節を感じる制作活動を楽しんでいます。気分転換やコミュニケーションの取り戻しなどにつながりやすく、認知症患者さまのQOLの向上につながっているんです」。素敵な取り組みですね。
病棟
最後は、スタッフの皆さんが集まってくれました。皆さんとっても表情がいきいきとしていますね！「希望休が通りやすく、残業も少ない職場なので、理想のワークライフバランスを実現して毎日笑顔で働くことができています。看護部には長く定着するスタッフも多く、3人、4人と出産するママさんや、定年後も再雇用を希望するスタッフも複数います」と、皆さん。魅力的な職場ですね！今日はありがとうございました。
※マスクなしの写真は撮影時のみはずしています。
帰り道
- ――お疲れさまでした。地域の患者さまや職員を大切にする中規模病院、いかがでしたか？
- 救急医療から在宅支援まで切れ目なく対応できる体制があり、地域医療の充実のために進化・成長を続けていて活気がありました。院長や看護部の管理職の方々も親しみやすい人柄で、部署の壁がなく、スタッフ同士のコミュニケーションが活発な職場です。
- ――ワークライフバランスへの取り組みはどうですか？
- さまざまな取り組みが評価され、「東京ワークライフバランス認定企業」に選ばれているそうです。24時間対応の保育室があり、小さなお子さんを持つママさんも多く活躍していて、日勤常勤・時短勤務・パート勤務など、ライフスタイルに合った働き方を選んで無理なく仕事を続けている印象でした。また、男性看護師の育休取得実績もあり、パパさん看護師の子育て参加も応援しています。
- ――では、ここはちょっと、という点は？
- 最寄りの「八王子駅」から少し離れていることでしょうか。ですが、病院の近くにバス停があり、路線バスが多くあります。病院周辺は自然に囲まれた静かな立地ですが、「八王子駅」周辺はさまざまな商業施設で賑わっていて便利です。
- ――最後に、ここだけの話をひとつお願いします
- 福利厚生倶楽部（リロクラブ）という会員制の福利厚生サービスに加入していて、旅行や温泉、テーマパークなどの割引や、飲食店のクーポンなどが用意されているそうです。さまざまな施設をお得に利用できて、スタッフの皆さんにとても好評でした。
地域に密着した家庭的な病院でキャリアを磨きたい方
結婚・出産後も、無理のない範囲で仕事を続けたい方
