《看護師編》
慢性期医療が中心の病院は、ゆとりを持って働ける環境が魅力的な一方で、スキルアップ面に不安を寄せる方も多いはず。地域の高度急性期病院の後方支援病院として、亜急性期以降の患者様を受け入れる「南台病院」では、看護教育やキャリア支援を充実させて、理想のキャリア形成を応援しているとのとこ。子育て中もスキルアップ・キャリアアップに励みやすい環境があるらしいので、さっそく見学に行って確かめてきます！
慢性期医療が中心の病院は、ゆとりを持って働ける環境が魅力的な一方で、スキルアップ面に不安を寄せる方も多いはず。地域の高度急性期病院の後方支援病院として、亜急性期以降の患者様を受け入れる「南台病院」では、看護教育やキャリア支援を充実させて、理想のキャリア形成を応援しているとのとこ。子育て中もスキルアップ・キャリアアップに励みやすい環境があるらしいので、さっそく見学に行って確かめてきます！
| 形 態 | ケアミックス型病院 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都小平市／東大和市駅 |
| 病床数 | 122床（一般36床、地域包括ケア32床、医療療養型54床） |
※マスクなしの写真は撮影時のみはずしています。
玄関
「南台病院」へのアクセスは、西武拝島線「東大和市駅」から徒歩12分。すぐ近くには玉川上水が流れていて、武蔵野の自然を存分に感じられるエリアです。広い敷地内には、同法人の老健・特養・救護施設・障害者支援施設・訪問看護ステーションなどがあり、老健・特養は病院と渡り廊下でつながっています。玄関で迎えてくれたのは、病棟師長のお2人。「ようこそ！今日は当院で働く魅力をたっぷりとご紹介します」。
外来待合スペース
玄関を入ると、明るく開放的な外来待合スペースが広がっています。歴史ある病院なのに、設備がきれいですね。「ありがとうございます。開設から増改築を重ねてきた当院は、1号館・2号館・3号館・事務所棟で構成されていて、こちらの外来部門はリニューアルを行いました。ただ、歴史を感じる建物もあるので、数年以内に新築を予定しています」と、お2人。それは楽しみですね。
看護部長室
お次は、認定看護管理者資格を持つ渡辺看護部長にお会いしました。看護部では教育体制を充実させているそうですね。「はい。病院や看護部が企画する院内研修だけでなく、敷地内にある法人本部主催の研修や、興味のある外部研修にも参加しやすい体制を整えています。また、2024年度にクリニカルラダーを導入し、新人さんだけでなく、中堅・ベテランスタッフも目標を持ってスキルアップに励みやすい環境を整えました」と、看護部長。
病棟
病棟に伺うと、看護師さんがラダーの認定証を見せてくれました。「ラダー別の到達目標に沿った研修をすべて修了すると、こちらの認定証を授与してもらえて、モチベーションアップにつながっています。研修形態は対面による集合研修だけでなく、都合の良い時間・場所で学べるオンライン研修やeラーニングも導入されていて、子育て中のママさんや非常勤スタッフも無理なく学んでいけると思います」と、お2人。
病室
病室で、新入職員へのOJTが行われていました。「看護師は中途採用が多いのですが、中途入職者はキャリアに差があるため、入職後はその方に合わせた指導計画を立てマンツーマンのOJTを行っています。卒後年数の浅い第二新卒者や、育児などでブランクがある方も安心して働けるように、指導の進捗は病棟全体で随時共有し、どのスタッフもフォローに入れるようにしています」と、先輩看護師さん。
地域連携室
入退院支援などを担う地域連携室に行ってみると、多職種が集まって退院前カンファレンスを行っていました。「患者様とご家族が安心して在宅生活を再開できるように、医師・看護師・リハビリスタッフ・相談員・ケアマネージャーなどが一堂に集まって、退院後に必要なサービスを検討しています。退院後は関連施設の老健・特養に入所される方もいるので、関連施設のスタッフと連携する機会も多いです」。
病室
お次は、看護補助者さんの仕事風景を見学しました。「看護師が本来の業務に専念できるように、各病棟に看護補助者を手厚く配置し、協力し合って働いています。看護補助者は無資格・未経験OKですが、法人が立ち上げた『黎明会ケアスクール』にて、初任者研修や実務者研修を開催していて、働きながら資格を取得する方も多いです」。看護補助者はほぼ全員が介護福祉士資格を有しているとのこと。
スタッフステーション
スタッフステーションに行き、もうすぐ導入予定の『見守り支援システム』を紹介していただきました。「こんなふうに、ベッド上の患者様の状態をパソコンからリアルタイムにモニタリングできるため、人手の少ない夜勤帯の負担が軽減できます。まだ一部の病棟で試験的に導入しているだけですが、2025年度内には本格的に活用していく予定です」。
スタッフステーション
こちらの病棟師長（写真中央）は、感染管理認定看護師の資格を有していて、専門活動にも従事しているとのこと。「当院にはキャリア支援として、外部研修が出張扱い・公費になる制度や、資格取得支援制度なども整っていて、経済的な負担を抑えて理想のキャリアを形成できます」。今後も、地域に求められるスペシャリストの育成に取り組んでいく方針とのこと。
職員食堂
つづいて、職員食堂へ。ランチの時間帯ではないので人の姿はないものの、とっても広いですね！「ええ。美味しくて栄養バランスの取れた食事を事前予約なく食べられるので、スタッフからとても好評です。ランチのメニューは麺類と定食の2種類で、どちらも500円とリーズナブル。しかも、夜勤者には朝食と夕食が無料提供されるんです」と、お2人。魅力的な福利厚生ですね。
廊下
最後は、ママさん看護師のお2人を紹介してくれました。仕事と子育ての両立は順調ですか？「はい。残業がほとんどなく、年間休日が120日以上（＋有休）あり、子どもとの時間も大切にできています。また、看護部長をはじめ、温かい上司ばかりなので、家庭の事情なども相談しやすく、無理のない働き方を一緒に考えてくれています」と、お2人。上司と部下の関係も良好なんですね。今日はありがとうございました。
※マスクなしの写真は撮影時のみはずしています。
帰り道
- ――お疲れさまでした。教育に力を注ぐケアミックス型病院、いかがでしたか？
- 高齢者医療に特化したケアミックス型病院で、患者様とじっくり向き合った看護を提供できる環境があります。看護部は中途採用の割合が多いそうですが、教育体制がとても充実しているので、即戦力として活躍できる方だけでなく、キャリアに自信のない第二新卒者やブランクのある方も安心して入職できます。
- ――見学をしていて、印象に残ったことはありますか？
- 職員の皆さんの和気あいあいとした雰囲気が印象的でした。比較的病状が安定している患者様が大半なので、業務に追われるような慌ただしさはなく、職員間のコミュニケーションや笑顔が多かったです。看護部長は2025年度に赴任したばかりですが、より良い病院づくり・職場づくりに向けて、新しい取り組みをどんどんスタートしていて、とてもエネルギッシュな方でした。
- ――では、ここはちょっと、という点は？
- 近隣の高度急性期病院の後方支援を担っている病院なので、急性期の現場でバリバリ働きたい方には向いていない職場かもしれません。高齢者の方とお話しするのが好きな方や、退院支援や慢性期の看護に興味がある方におすすめの職場です。
- ――最後に、ここだけの話をひとつお願いします。
- 看護部長は積極的に院内ラウンドを行い、より快適な療養環境・職場環境を目指して、補修・改善にとりかかっていました。数年以内に予定している新築計画においても、現場の声も取り入れながら、より魅力的な病院をつくっていきたいそうです。
落ち着いた雰囲気の職場で、スキルアップ・キャリアアップに励みたい方
温かい人間関係の職場で、仲間と和気あいあいと働きたい方
