セントラル病院（渋谷区）のケアワーカー(病棟) 正職員求人情報

無資格・未経験から介護にチャレンジしたい方も歓迎。

セントラル病院には、看護師とほぼ同数のケアワーカーが活躍しており、
職種の壁を作らず、対等な立場で連携しています。寝たきりの方も多い
療養型病院では、生活支援を担うケアワーカーの存在が欠かせないため、
看護師と同等の手厚い待遇・教育体制を整え、無資格・未経験の方も歓迎しています。

入職後は、専属の教育担当の先輩が付き、新人さんのレベルに合わせて、
1～3カ月間はマンツーマン指導を実施。また、初任者研修費用を援助し、
最終的には介護福祉士資格を取得できるようサポートしているので、
ほぼ毎年、複数名のケアワーカーが介護福祉士の国家試験に合格しています。

最近は、男性ケアワーカーも増えていて、外国人スタッフの雇用にも積極的。
心身ともに無理なく仕事を続けていけるように、残業ゼロへの取り組みや、
有休消化の促進、夜勤帯の仮眠時間（3時間）の確保などの働きやすさを整え、
「介護職員処遇改善手当」も支給しています。

患者様にも職員にも安心・安全な環境を目指して

「セントラル病院」が大切にしているのは、居心地の良い空間づくり。
内装は西洋風のインテリアで統一され、華やかなプリザーブドフラワーが
廊下や壁を彩っています。現在は、新型コロナウイルス感染症対策として、
オンライン面会や、職員会議・研修のリモート化を進めるなど、患者様や
ご家族、働くスタッフの安心・安全を守る取り組みも徹底しています。

病棟では、「保清ケア」と「におい対策」を推進し、口腔ケアや、
オムツ交換後の速やかな処理を徹底。また、患者様のスキンケアとして、
尿素・グリセリン・水で作った「美肌水」にアロマオイルを混ぜ、
日常的にマッサージを行っているので、病院特有のにおいがほとんどありません。

さらに、患者様の安眠と職員の負担軽減のために、吸収性に優れた
最新のオムツパッドを導入。夜間帯のオムツ交換回数が大幅に減り、
患者様が長時間熟睡できるようになったことで、事故防止にも繋がっています。

子育て中も働きやすい職場環境

職員に好評なのは、残業がほとんどない勤務スタイルと、
希望休の申請日数に制限をかけていないこと。
また、日勤・早番の勤務時間は7時間で、遅番は8時間と1時間多いですが、
「遅番8回につき、1日分の休日を支給」という独自の制度を設けています。

昇給・賞与・各種手当なども充実しているため、長く働くベテランスタッフ
が多いことも特徴。子育てサポートとして、時短勤務や日勤常勤などの
働き方も用意されており、看護部には、常に4～5名の産休・育休中の
スタッフがいて、職場復帰率はほぼ100％です。

また、時間外業務を発生させないため、会議・委員会・研修などは、
オンライン上で原則勤務時間内に開催。教育サポートとして、
好きな時間・場所で学べる「eラーニング」も導入されており、
子育て中の方も無理なくスキルアップに励むことができます。