医療法人 福慈会
メンタルホスピタルかまくら山
（ 精神科病院 ）
神奈川県 鎌倉市／大船駅
精神科・認知症看護を未経験から深められる環境。山と海に囲まれた鎌倉で、オフも大切に働けます。
「メンタルホスピタルかまくら山」は、鎌倉の美しい自然に囲まれた歴史ある精神科病院で、さまざまな心の病や認知症を抱える患者様に寄り添ったケアを行っています。2022年春には神奈川県の指定を受けて認知症疾患医療センターを設置し、2022年夏には敷地内に精神科・認知症に特化した訪問看護ステーションを開設予定です。駅から少し離れていますが、「大船駅」から無料送迎バスがあり、マイカー通勤者のために無料駐車場… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
メンタルホスピタルかまくら山 の求人情報
メンタルホスピタルかまくら山 の施設情報
○JR「大船」駅 東口より無料送迎バス
| 名 称 | 医療法人 福慈会 メンタルホスピタルかまくら山 (めんたるほすぴたるかまくらやま) |
|---|---|
| 形 態 | 精神科病院 |
| 所在地 | 〒248-0031 神奈川県鎌倉市鎌倉山1-23-1 |
| 病床数 | 90床 |
| その他 | 職員数／90名（Dr14名 Ns常勤24名 非常勤14名）
看護師年代別人数／20代5名 30代1名 40代18名 50代8名 60代6名 |
| URL | http://mh-kamakura.com/ |
精神科・認知症看護を未経験から深められる環境。
山と海に囲まれた鎌倉で、オフも大切に働けます。
「メンタルホスピタルかまくら山」は、鎌倉の美しい自然に囲まれた
歴史ある精神科病院で、さまざまな心の病や認知症を抱える患者様に
寄り添ったケアを行っています。2022年春には神奈川県の指定を
受けて認知症疾患医療センターを設置し、2022年夏には敷地内に
精神科・認知症に特化した訪問看護ステーションを開設予定です。
駅から少し離れていますが、「大船駅」から無料送迎バスがあり、
マイカー通勤者のために無料駐車場も完備。職員間で協力して残業
ほぼゼロを達成しているので、子育て中のスタッフも多く活躍しています。
精神科・認知症看護を未経験から深めていけるよう、教育体制を充実させて、
2022年度は年間約20テーマの院内研修を実施予定。また、看護補助者の育成
にも力を注ぎ、おむつのスペシャリストを育てる「光洋マイスター研修」を
導入して、看護補助者が中心となって排泄ケアの向上を目指しています。
メンタルホスピタルかまくら山の特徴について
全90床の入院設備は、さくら病棟（45床）とりんどう病棟（45床）
に分かれ、個室の割合を増やし、リラックスして心の休息が取れる環境を実現。
急性期～慢性期の多様な精神疾患を抱える方だけでなく、一般病院では対応困難
な認知症の方も、近隣の病院や地域包括ケアセンターと連携して受け入れています。
また、日本独自の精神療法「森田療法」を名誉院長が中心となって、積極的に
取り入れていることも特徴。病院全体で「薬だけに頼らない精神科医療」を推進し、
心の自然治癒力を高める集団プログラムなどにチーム医療で取り組んでおり、
「日本森田療法学会 認定心理療法士」を取得予定の看護師もいます。
2022年度は、認知症疾患センターの設置や訪問看護ステーションの併設など、
新たな挑戦の年となるため、ユニフォームも一新。有名ルームウェアブランド
「ジェラートピケ」とコラボしたクラシコ製のスクラブを採用し、
デザイン性の高さや着心地の良さがとても好評です。
新人教育も専門教育も充実させています
入職後の教育サポートには、新卒者にも中途入職者にも「プリセプター制度」
を導入し、業務に慣れるまでマンツーマンの丁寧なOJTを実施。
中堅・ベテラン看護師が多いのできめ細かい新人指導ができ、
臨床経験の浅い方、ブランクのある方なども安心して働ける環境です。
定期的な院内研修は、教育委員会による「多職種合同研修」や、
精神科に特化した「専門研修」など、毎月さまざまなテーマで開催。
また、CVPPP（包括的暴力防止プログラム）トレーナーによる研修や、
精神科や認知症領域の認定看護師による勉強会、
外部講師を招いたセミナーなども実施しています。
感染対策委員会が中心となり、新型コロナの感染防止対策を徹底しているので、
安心・安全に集合研修を継続。キャリアアップを応援するため、
興味のある外部研修にも積極的な参加を促しています。
ワークライフバランスを大切にできる職場環境
家庭を持つ看護師が大半のため、ワークライフバランスを大切に考え、
長時間労働やサービス残業を抑止して、シフトの融通には最大限配慮。
日勤の終業時刻は17時10分ですが、17時20分に病院を出発する無料送迎バスに
乗り遅れる心配はなく、仕事の後の時間を有効活用することができます。
また、小さなお子さんを持つ方は、時短勤務・日勤常勤・パート勤務などの
ライフスタイルに合った働き方を選択することも可能。
人間関係が温かい職場なので、仕事の相談はもちろん、子育ての悩みなども
気軽に話せる雰囲気があり、妊娠・出産の際なども安心です。
さらに、部署の垣根がなく、チーム医療が定着しているため、他職種との
コミュニケーションも活発。毎年恒例の病院行事「夏祭り」は、
万全の感染対策のもと、準備段階から全職種で協力して開催しており、
患者様・職員ともに楽しんでいます。
病棟カンファレンスの様子。スタッフ同士の意見交換が活発で、業務改善に向けたアイディアなども提案しやすい雰囲気です。
「大船駅」から病院まで無料送迎バスがあり、多くの職員が利用しています。また、自家用車や二輪車での通勤も可能で、無料駐車場を完備しています。
毎年恒例の病院行事「夏祭り」の花火の様子。花火の他にも、屋台の出店や盆踊りなどの催しでお祭り気分を味わいます。
看護師 主任 入職6年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 自然が豊かで観光スポットも多い「鎌倉」という立地に魅かれて入職しました。当院からは山も海も近く、アウトドアやマリンスポーツが趣味の方には魅力的な環境です。シフトの希望が通りやすく、月3回まで申請できる希望休はほぼ100％通るので、プライベートを充実させることができると思います
- 病院の特徴について教えてください。
- 高齢化が進む地域に寄り添い、一般病院では受け入れ困難な認知症患者様の支援に取り組んでいることが特徴です。2022年春には、神奈川県より「連携型 認知症疾患医療センター」の指定を受け、2022年夏頃には精神科・認知症に特化した訪問看護ステーションを敷地内に開設予定です。
- 入職後の教育サポートについて教えてください。
- 看護部では「プリセプター制度」を導入し、新卒者にも中途入職者にもマンツーマンの丁寧なOJTを実施しています。新人さんが安心して学んでいけるように、管理職もフォローに入り、定期的な目標管理や振り返りなどをしっかり行っています。
准看護師 入職4年目
- 精神科未経験から入職したそうですね。
- はい。一般病院の経験しかありませんでしたが、精神科に興味があったため未経験で入職しました。当院では、統合失調症やうつ病などの精神疾患を抱える方だけでなく、認知症を患う高齢患者様も積極的に受け入れているため、内科的合併症を有する方が多く、一般病院での看護経験を活かしやすい環境です。
- 病棟によって患者層は異なりますか？
- 異なります。90床の入院設備は、認知症ケアに特化した「りんどう病棟（45床）」と、精神科治療に特化した「さくら病棟（45床）」に分かれていて、それぞれの患者層に合わせた治療および看護・リハビリを提供しています。りんどう病棟は、生活支援や身体介助が必要な患者様も多く、看護補助スタッフを手厚く配置しているのが特徴です。
- どんなところが働きやすさにつながっていますか？
- 毎日ほぼ定時に退勤できるところです。病院全体で「残業ゼロ」を目標に掲げているため、どの部署も残業はほとんど発生していません。電車通勤のスタッフは無料送迎バスを利用していますが、終業時刻は17時10分でも、帰り支度に慌てることなく17時20分に発車する帰りのバスに間に合っています。
薬局長 入職8年目
- 職場の自慢できるところを教えてください
- 風通しの良い人間関係が一番の自慢です。全90床と大き過ぎない病院規模なので、部署の垣根がなく、上司や他職種とも気軽にコミュニケーションを取ることができる関係性で、時にはプライベートな話題で盛り上がることもあります。
- どんなスタッフが活躍していますか？
- ワークライフバランスを大切にできる職場なので、家庭を持つ女性スタッフがたくさん活躍しています。私は子育てが一段落しましたが、産休・育休取得者や小さなお子さんを持つママさんも多く、子どもの急な体調不良や行事によるお休みにも理解がある職場です。
- 院内の感染対策に取り組んでいるそうですね。
- はい。感染対策委員会の委員長として、多職種で構成された委員会メンバーとともに新型コロナの感染対策を徹底しています。手洗いや手指消毒、正しいマスクの着用など、基本的なことをしっかり継続し、研修講師などの外部の方を招く際には必ず抗原検査を実施しています。
