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医療法人社団 隆靖会

墨田中央病院

( 一般病院 )

編集部が取材しました

東京都 墨田区/小村井駅

生活環境に合わせたフレキシブルな働き方を推進。業務効率アップのために電子カルテを導入。

東京の墨田区京島にある「墨田中央病院」は、地元の人々に長く愛されている地域密着型病院。東京スカイツリーが間近に見える立地で、隣接する関連施設のクリニック・デイケア・訪問看護ステーションと連携しながら地域包括ケアシステムの構築を実現し、時代に合った成長を続けています。2022年には、業務効率アップのために電子カルテを導入しました。新型コロナ流行以降は、週に一度は多職種で感染対策会議を実施。行政機関と… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪

生活環境に合わせたフレキシブルな働き方を推進。業務効率アップのために電子カルテを導入。

○東武亀戸線「小村井」駅 徒歩5分
○京成押上線「京成曳舟」駅 徒歩12分
○JR東武亀戸線「亀戸」駅よりバス10分
○JR「錦糸町」駅よりバス20分

名 称 医療法人社団 隆靖会 墨田中央病院
(すみだちゅうおうびょういん)
形 態 一般病院
所在地 〒131-0046 東京都墨田区京島3-67-1
病床数 97床
診療科目 外科、内科、整形外科、形成外科、皮膚科、脳神経外科、心臓血管外科、泌尿器科、放射線科、消化器外科、循環器内科
看護体制 10:1
特記事項 (財)日本医療機能評価機構認定病院
関連施設 墨田中央訪問看護ステーション(病院隣接)
墨田中央クリニック
デイケアすみ花
その他 職員数/168名(Dr11名 Ns常勤45名 非常勤16名)
看護師年代別人数/20代17名 30代13名 40代12名 50代12名 60代7名
URL http://www.sumida-chuou-hospital.or.jp/
生活環境に合わせたフレキシブルな働き方を推進。<br>業務効率アップのために電子カルテを導入。

生活環境に合わせたフレキシブルな働き方を推進。
業務効率アップのために電子カルテを導入。

東京の墨田区京島にある「墨田中央病院」は、地元の人々に長く愛されて
いる地域密着型病院。東京スカイツリーが間近に見える立地で、隣接する
関連施設のクリニック・デイケア・訪問看護ステーションと連携しながら
地域包括ケアシステムの構築を実現し、時代に合った成長を続けています。
2022年には、業務効率アップのために電子カルテを導入しました。

新型コロナ流行以降は、週に一度は多職種で感染対策会議を実施。行政機関
と連携してワクチン接種体制の確保や発熱外来を運営し、感染対策も徹底
しているため、院内クラスターの発生ゼロを維持しています(2022年3月)。

日勤は8:30~16:30の実働7時間で、残業が少なく、結婚・出産後も長く
働き続けるスタッフが多数。子育てサポートとして保育補助制度があり、
産休・育休取得後は、日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択肢も提案し、
お子さんの成長に合わせたフレキシブルな働き方を推進しています。

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看護師 内科病棟勤務 入職3年目

看護師 内科病棟勤務 入職3年目

病院の特徴について教えてください。
当院は地域密着型ならではの温かさを感じる病院で、患者様の大半は近隣に暮らす高齢者の方です。長年当院を「かかりつけ医」として利用している患者様が多いため、コミュニケーションを取りやすく、併設の訪問看護ステーションやデイサービスで退院後も継続したサポートできるところが大きな特徴です。
どんなところが働きやすさにつながっていますか?
定時に退勤できる日が多いところです。残業が発生しないようにスタッフ間で協力し合っているため、夕方に急変対応や入院がなければほぼ定時に退勤できます。おかげでプライベートを充実させることができていますし、しっかり身体を休めて次の日の仕事に備えています。
スキルアップについての魅力を教えてください。
定期的な院内研修は、家庭を持つ方も参加しやすいように勤務時間内に開催される場合が多く、最近は新型コロナ対策でオンライン研修も充実させています。また、興味のある外部研修にも積極的な参加を促し、業務貢献につながる内容であれば、費用を病院が負担してくれます。
看護師 外科病棟勤務 入職3年目

看護師 外科病棟勤務 入職3年目

入職のきっかけについて教えてください。
以前は大学病院に勤務していて、退院後は地域密着型病院に転院して在宅復帰を目指す患者様が多かったため、地域密着型病院ではどのような支援を行っているのか興味を持って当院に入職しました。大学病院しか経験していない私にとって、100床未満の病院の家庭的な雰囲気や、地域の患者様との距離の近さが新鮮で、毎日楽しく仕事をしています。
入職後の教育サポートについて教えてください。
入職後は、新卒者にも中途入職者にもサポート役の先輩が付き、業務に慣れるまでマンツーマンの丁寧なOJTを実施しています。技術チェック表や振り返り用紙などの教育ツールも整え、新人さんのキャリアやペースに合わせた指導を心がけています。
一緒に働く仲間の魅力を教えてください。
優しくて思いやりのあるスタッフばかりで、人間関係が良好なところが魅力です。職場でインシデントが発生した際なども、誰か一人を責めるのではなく、再び繰り返さないための対策をみんなで意見を出し合いながら考えています。
看護師長 外来勤務 入職8年目

看護師長 外来勤務 入職8年目

入職のきっかけについて教えてください。
当院で働く知り合いから、とても働きやすい職場だと聞いて入職を決めました。私には3人の子どもがいて、入職当時は一番下の子がまだ小さかったのでパート職員として働き始め、子どもの手が離れたタイミングで常勤に切り替えて、現在は外来師長を任されています。
外来部門の特徴を教えてください。
診療科目が多く、1日200名以上の患者様の来院があり、そのほとんどが近隣にお住まいの高齢者の方です。地域の皆さんが住み慣れた街で安心して生活できるように、墨田区の高齢者見守り隊と連携して、何かあれば当院を受診していただけるシステムを整えています。
働きやすさの魅力について教えてください。
子育て中の職員が多いので、お互いに仕事と子育ての両立を応援し合える雰囲気があり、子どもの急な発熱や行事などで勤務変更をお願いしても、「お互いさま」と言い合えるので助かっています。

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