医療法人社団 福生会
斎藤労災病院
（ 一般病院 ）
千葉県 千葉市中央区／千葉駅
リニューアルオープンから3年。定着率が高く、働きやすい環境です。
斎藤労災病院は、1947年の開院以降、地域密着型の病院として、二次救急、リハビリ、療養、予防医療、健康管理センター（健診）、在宅支援、デイケアなど、地域のニーズに応じた医療サービスを提供しています。日本で初めて「高気圧酸素療法」（高い気圧環境のなか、高濃度の酸素を吸入することで病状の改善を図る治療法）を開発した病院としても知られています。一人ひとりのスキルや経験、生活スタイルに合わせて勤務場所や勤務形態を選択でき、仕事と家庭を両立するための制度も整っているため、子育て中のスタッフが多数活躍中。やりがいを持って長く働いているスタッフが多く、職場にはいつも笑顔があふれています。
斎藤労災病院 の施設情報
| 名 称 | 医療法人社団 福生会 斎藤労災病院 (さいとうろうさいびょういん) |
|---|---|
| 形 態 | 一般病院 |
| 所在地 | 〒260-0005 千葉県千葉市中央区道場南1-12-7 |
| 病床数 | 92床（一般50床、療養42床） 平均稼働率：一般85％ 療養100％ |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、呼吸器内科、消化器内科、消化器外科、肛門外科、乳腺外科、リハビリテーション科、泌尿器科、皮膚科 ※高気圧酸素治療、人間ドック、各種健康診断 |
| 看護体制 | 10：1 |
| 関連施設 | 介護付有料老人ホーム あんしんかん（54室）
介護老人保健施設 なごみかん（61室） |
| その他 | 職員数／総職員数250名（Dr常勤10名・非常勤10名、
Ns正看常勤38名 非常勤7名、准看常勤15名・非常勤4名） 職員平均在院年数／15年 看護師年代別／20代：17名 30代：16名 40代：14名 50代：14名 60代：3名 看護師平均在院年数／8年 看護師平均年齢／38才 |
| URL | http://www.saito-rosai.or.jp/ |
リニューアルオープンから3年。
定着率が高く、働きやすい環境です。
斎藤労災病院は、1947年の開院以降、
地域密着型の病院として、二次救急、リハビリ、療養、予防医療、
健康管理センター（健診）、在宅支援、デイケアなど、
地域のニーズに応じた医療サービスを提供しています。
日本で初めて「高気圧酸素療法」（高い気圧環境のなか、
高濃度の酸素を吸入することで病状の改善を図る治療法）を
開発した病院としても知られています。
一人ひとりのスキルや経験、生活スタイルに合わせて勤務場所や
勤務形態を選択でき、仕事と家庭を両立するための制度も整って
いるため、子育て中のスタッフが多数活躍中。
やりがいを持って長く働いているスタッフが多く、
職場にはいつも笑顔があふれています。
スタッフの声を取り入れた機能的なつくり
2015年には、建物がリニューアルされ、
外来診療～入院～退院支援までの流れがとてもスムーズになりました。
現場のスタッフの意見をもとにリニューアルを進めて行ったので、
患者様にもスタッフにも使いやすい、機能的なつくりとなっています。
リニューアルから数年が経ちますが、
掃除が行き届いていて、さらに、スタッフ全員が「清潔な環境で仕事を
しよう」という思いを共有しているため、
院内はまるで新築のようにきれいです。
また、新棟以外の棟や関連施設も、
メンテナンスが行き届いているので、快適に仕事ができます。
看護部の取り組み
看護部では、病棟間の応援ができる体制を整えています。
スタッフが急遽休まなければならなくなった際や、
急変・重症患者の増加があった場合などに、
看護部全体で応援勤務を行っています。
病院全体の仕事を把握できるので、仕事の幅や視野が広がり、
看護師としてのスキルアップにつながります。
「互いの顔が見える協力体制」が整っていることも、
中規模病院ならではの魅力のひとつ。
やりがいを感じながら長く働けることが、
スタッフの定着率の高さにもつながっています。
子育て中のスタッフを応援する制度がたくさん
子育て中のスタッフをサポートする制度も整っています。
「日勤常勤制度」「短時間勤務制度」「配偶者の出産休暇制度」、
最長7日間の「リフレッシュ休暇制度」など、
あると嬉しい子育て支援制度が用意されていて、
スタッフ各自が、自分の状況に合わせて活用しています。
また、育児休暇中のサポートにも力を入れています。
育休中のスタッフとは、定期的に連絡を取り合い、
情報共有の資料も送付して、スムーズな職場復帰を応援。
育休からの復帰率がとても高い職場です。
ブランクがある方が安心して復職できるように、
経験に応じてプリセプター制度を導入。
一人ひとりのスキルに合わせた指導を行っています。
一般病棟のナースステーションは、明るいオレンジ色が印象的。各病棟でカラーが異なり、療養型は落ち着きのある緑で統一されています。
仕事に慣れるまでは先輩がしっかりサポートします。ブランクがあっても、プリセプター制度があるので安心して学ぶことができます。
看護師専用の休憩室は、窓もあって明るく広々。休み時間はゆっくりと過ごすことができます。
看護部長
- 教育について教えてください。
- 経験や希望に応じて「プリセプター制度」による現場教育を行っています。また、院内・院外の研修も、受けたい研修にできるだけ参加できるよう配慮しています。
- 採用の際は、どのような点を重視していますか。
- 長く働いていただきたいと思っているので、面接には時間をかけ、お互いにしっかりと意見交換をします。面接では遠慮なく「こんな働き方がしたい」という希望を伝えてくださいね。
- 見学の際のポイントを教えてください。
- 見学の際には、動線のよさと、清潔さをぜひ実感してほしいです。また、明るく広々とした病室内には車椅子を置く専用のスペースもあります。「ここで仕事をしたらどんな感じかな」と想像しながら見学していただくと、当院の設備のよさがわかっていただけると思います。
看護師
- 初めて病院を訪れたとき、どんなことが印象に残りましたか？
- 高気圧酸素療法のタンクを見て、その大きさにとても驚きました。当院は、日本で初めて高気圧酸素療法を開発した病院で、戦後間もない時期に多発していた潜水病の治療に貢献してきた歴史があるそうです。
- 職場の一番自慢できるところを教えてください。
- 希望の勤務形態に対応してもらえるところが自慢です。私は小さい子どもがいるので、「日勤常勤制度」を利用しているのですが、土日の休み希望にも可能な限り対応してもらえて、とても助かっています。
- 育休ブランクから復帰されたそうですね。
- はい。出産と育児で、約4年のブランクがありました。最初はとても不安でしたが、プリセプターの先輩がマンツーマンで指導にあたってくれたおかげで、少しずつ以前の感覚を取り戻すことができました。
看護師
- こちらに入職される前は、どのような環境で仕事をしていましたか？
- 急性期がメインの病院に勤務したのち、クリニック、大学の保健室勤務を経て、当院に入職しました。これまで看護の内容が異なる現場で仕事をしていましたが、それぞれの職場での経験はすべて活かすことができています。
- ここで働くメリットを教えてください。
- たくさんありますが、勤務希望が通り、休みがきちんと取れることがいちばんの魅力でしょうか。夏休みはもちろん、自分の誕生月に誕生日休暇が1日とれるんですよ。おかげで旅行の計画も立てやすくなりました。
- どのような看護師さんが多いですか。
- 年齢は20～50代と、幅広いですね。看護師としての経験値の高い同僚が多いです。だからこそブランクがある方も安心して指導を受けることができます。皆いつも笑顔で、人間関係もよいので、ずっとここで働きたいと思っています。
