「新富士病院」の特徴

206床の入院設備は、療養病棟2つ（うち1つは透析メインの病棟）・地域包括
ケア病棟1つ・障害者一般病棟1つの構成で、可能な限り希望に沿って配属して
います。また、介護医療院・通所リハビリなどの関連施設も充実しています。

主に慢性期の患者様を受け入れている病院でありながら、2025年4月からは
高齢者の二次救急の受け入れもスタート。救急の受け入れ件数は月20～30件で
（2025年6月）、月1回は夜間救急にも対応しています。多職種連携を強化し、
長期療養支援だけでなく、在宅復帰・社会復帰への支援にも力を注いでいます。

また、患者様のケア業務（おむつ交換など）を行う看護補助者と、看護師の
補助業務（医療機器の洗浄・物品の補充など）を行う看護助手の採用を
強化中。どちらの職種も未経験者OKで、入職後に働きながら
介護福祉士などの資格取得を目指したい場合は全面的にバックアップ。
現在の看護補助者の介護福祉士率は約6割です（2025年6月）。

充実の教育体制。ブランクがあっても、
経験が浅くても、安心して働くことができます。

看護部では、新卒・第二新卒の方、長年のブランクがある方、子育て中の方など、
年齢・経験は問わず幅広く歓迎。20年のブランクから復職したスタッフも
いきいきと活躍しています。患者様お一人おひとりに向き合える環境なので
「高齢の方・認知症の方にじっくり関わる看護がしたい」という方に最適です。

入職後は先輩が付いて、各人のスキル・経験に合わせた教育を実施。
チェックリストを活用し、できること・できないことを確認しながらOJTを
行っています。また、看護部では、時代に沿った教育を心がけていて、
新卒・第二新卒などの看護師経験の浅い方には、新人指導に関する研修を受講
したスタッフが指導に入っているため、新卒入職者の定着率が高いです。

院内研修は、勤務時間内に開催しているため、無理なく学べます。
興味のある外部研修にも積極的に参加できて、業務貢献につながる研修の
費用は病院が負担し、勤務扱いで受講することが可能です。また、奨学金制度
（規定あり）もあり、准看護師として働きながら看護学校に通えます。

子育てと両立しやすい環境で、
ワークライフバランスを大切にできます。

スタッフみんなで声を掛け合い、協力して働く風土が根付いているため、
残業は少なめです。月3日申請できる希望休はほぼ通り、有休も積極的に
取得できるので、プライベートも大切にすることができます。

スタッフの事情・ライフスタイルに合わせた働き方への配慮を
行っていて、「子どもが小さいので日勤のみで働きたい」
「親の介護があるので夜勤の数は最小限にしたい」「この曜日に
夜勤を入れたい」など、一人ひとりの希望に可能な限り応えています。

スタッフの半数以上が子育て中で、お子さんの体調不良によるお休み・
早退などにも、「お互い様」の精神で柔軟に対応しています。産休・育休から
の復帰率はほぼ100％を達成していて、育休（通常1年）の延長の相談もOK。
病院の隣に全スタッフが利用できる保育所があり、小学校の長期休暇期間中
には学童保育も行っているなど、子育て支援が充実しています。