特定医療法人 大坪会
北多摩病院
（ ケアミックス型病院 ）
東京都 調布市／調布駅
電子カルテを導入し、ユニフォームも一新。時代に合った成長を続ける地域密着型病院。
緑豊かな調布市の住宅街に建つ「北多摩病院」は、一般病床と療養病床を持つ地域密着のケアミックス型病院。長い歴史の中で、増改築、医師の増員、退院支援強化など、時代のニーズに合わせた進化・成長を遂げています。2017年度には、業務効率化に向けて電子カルテを導入し、気持ちを新たに日々のケアに取り組むため、スタッフのユニフォームも一新しました。看護部には20〜30代の若手が多く、男性看護師も増加中。有休や長期休暇（1週間前後）を取得しやすい環境を整え、子育て支援として「保育室」を完備しているので、結婚・出産を機に入職するスタッフもたくさんいます。
北多摩病院 の施設情報
| 名 称 | 特定医療法人 大坪会 北多摩病院 (きたたまびょういん) |
|---|---|
| 形 態 | ケアミックス型病院 |
| 所在地 | 〒182-0021 東京都調布市調布ケ丘4-1-1 |
| 病床数 | 269床(一般病床179床、医療療養病床90床) |
| 診療科目 | 内科、循環器内科、外科、内視鏡内科、整形外科、脳神経外科、泌尿器科、婦人科、形成外科、美容外科、皮膚科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、小児科、腎臓内科 |
| 看護体制 | 10：1 |
| 関連施設 | 三軒茶屋病院
三軒茶屋第一病院 東和病院 ホスピア東和 小石川東京病院 |
| URL | http://www.kitatamahospital.net/ |
電子カルテを導入し、ユニフォームも一新。
時代に合った成長を続ける地域密着型病院。
緑豊かな調布市の住宅街に建つ「北多摩病院」は、
一般病床と療養病床を持つ地域密着のケアミックス型病院。
長い歴史の中で、増改築、医師の増員、退院支援強化など、
時代のニーズに合わせた進化・成長を遂げています。
2017年度には、業務効率化に向けて電子カルテを導入し、
気持ちを新たに日々のケアに取り組むため、スタッフの
ユニフォームも一新しました。
看護部には20〜30代の若手が多く、男性看護師も増加中。
有休や長期休暇（1週間前後）を取得しやすい環境を整え、
子育て支援として「保育室」を完備しているので、
結婚・出産を機に入職するスタッフもたくさんいます。
診療体制を強化し、
在宅復帰率の向上を目指しています
昭和52年に誕生した「北多摩病院」は、
医療法人社団 大坪会グループの、歴史ある地域密着型病院です。
診療体制を強化するため、ここ数年の間に医師を増員し、
循環器・血管疾患を専門とする院長を筆頭に、神経内科、消化器外科など、
さまざまな領域の専門医が活躍しています。
従来は長期入院の患者様の多い慢性期病院でしたが、
退院支援体制を強化し、近年は在宅復帰率が向上中。
一般病棟では平均在院日数を約20日まで短縮し、
2次救急病院として、救急車の受け入れ件数も増やしています。
院内が活性化したことで、スタッフの仕事に対するモチベーションが向上し、
多職種協働の「チーム医療」への意識もより高まっています。
教育サポート体制も充実
看護部では、上司と部下の風通しの良い関係性を大切に、
意見交換を活発に行いながら業務改善に取り組んでおり、
電子カルテ導入を機に、他部署との情報共有もスムーズになりました。
教育においても、「eラーニング」の積極的な活用を進め、
自宅でパソコンやスマホからアクセスして学習するだけでなく、
各病棟に配布されたiPadで、仕事のすき間時間に学ぶこともできます。
院内研修は、他職種と一緒に学ぶ病院全体の研修に加え、
独自のクリニカルラダー「看護師STEPシステム」に沿った
レベル別のプログラムも充実。また、院外研修への参加も推進し、
法人合同の学術発表会や研修会にも積極的に参加しています。
ワークライフバランスを大切にできる待遇・福利厚生
看護部では、さまざまな待遇・福利厚生を用意し、
あらゆる世代のスタッフの職場満足につなげています。
■仕事と子育てを両立するママさんのために／
0歳児から預けられる「保育室」、「日勤常勤制度」、
「育児短時間勤務制度」など、子育てサポートを充実させています。
お子さんの体調による急な勤務変更にも、柔軟に対応しています。
■単身者のために／
調布駅から徒歩2分の便利な立地に、「職員寮」を完備。
12畳のワンルームマンションで、安心のオートロックです。
■パート職員のために／
勤務時間を6パターン用意。働ける曜日・時間・日数なども、
面接時に相談することができます。
多職種間の情報共有をしっかり行い、チーム医療で患者様の早期回復に取り組んでいます。
0歳児から預けられる保育室は、職員寮の一角を利用したアットホームな空間です。
2017年度より電子カルテを導入。事務的作業のスピードアップを目指しています。
看護師 入職2年目
- 職場の自慢できるところを教えてください。
- プライベートを大切にできる働き方ができることが自慢です。看護部では、毎月3日間の希望休を申請することができ、ほぼ100％通してもらえます。また、電子カルテが導入されたことで、記録時間が短縮され、残業がほとんどなくなりました。
- 電子カルテ導入にともなうメリットは他にもありますか？
- 職場全体での情報共有がしやすくなり、他部署との連携が図りやすくなりました。患者様への退院支援も、よりスムーズに行えるようになったので、在宅復帰率は更に向上していくと思います。
- 教育・サポート体制の魅力について教えてください。
- 中途入職の方にも教育担当を付け、それまでの経験を踏まえた上でOJTを行っています。私は入職2年目ですが、今でもわからないことがあると先輩に聞き、その都度丁寧な指導を受けていますよ。
看護師 入職1年目
- 職場の仲間についての魅力を教えてください。
- 面倒見の良い先輩が多く、新人にとても優しく接してくれます。困っていると、先輩の方から声をかけてくれますし、初めての業務は一緒に行ってくれるので、臨床経験が浅い私も安心して働くことができています。
- 男性看護師は多いですか？
- 現在は各病棟に1～2名程ですが、病院としては男性看護師にもたくさん入職して欲しいそうです。リハビリテーション科や放射線科などには男性職員が多く活躍しているので、女性だらけの職場という雰囲気はないですよ。
- 勤務時間の魅力について教えてください。
- 家庭を持つスタッフが多いので、「定時で帰ろう！」という意識が高く、残業が発生しないよう協力し合っています。緊急入院が入ると残業をすることもありますが、30分～1時間程度で終わるので、それほど負担になっていません。
准看護師 入職7年目
- 仕事と子育てを両立しているそうですね。
- はい。働きながら2回の産休・育休を取得し、0歳と3歳の子どもを育てながら働いています。ママさんが多い職場なので、妊娠中から体調を気遣ってもらえ、職場復帰後も、子どもの急な体調不良で休みをいただく時などに理解が得やすく助かっています。
- 子育てサポート体制は整っていますか？
- はい。病院の近くにアットホームな保育室があり、0歳児から預けることができます。また、「日勤常勤」や「育児短時間勤務」といった働き方も選べるので、子育て中も常勤として働くママさんが多いですよ。
- 今後の目標を教えてください。
- 子育てがもう少し落ち着いたら、看護師の資格を取得したいと思っています。法人グループに看護学校があり、通信教育でも資格取得に挑戦しやすい環境なんです。
