【医療法人社団 聖美会 多摩中央病院】Webで病院見学

良い仕事をするには、心にゆとりを持つことが大切。でも、心のゆとりは、時間に余裕がなければ生まれませんよね。精神科病院の「多摩中央病院」では「ゆとりある職場づくり」を重視し、年齢を重ねても、ライフスタイルが変化しても働き続けられる環境を整えているとのこと。より魅力的な職場を目指して、個人の頑張りが報われる体制づくりなども進めているそうなので、さっそく見学に行ってチェックしてきます！

最寄駅の「聖蹟桜ヶ丘駅」周辺は東京のベッドタウン。京王特急を利用すれば、新宿まで25分とアクセス抜群ながら、川や丘陵など自然にも恵まれています。駅からバスで2つ目の「春日神社」バス停で下車して、徒歩約5分で「多摩中央病院」に到着しました。「聖蹟桜ヶ丘駅」と「永山駅」から送迎バスもあるそうです。玄関では、2人の看護師さんが迎えてくれました。「ようこそ！今日は自慢の職場をたっぷりとご紹介しますね」。

まずは、看護部長（写真中央）と2名の副看護部長を紹介していただきました。「2023年度に看護部は体制を一新し、多様な人材がいきいきと活躍できる職場づくりに取り組んでいます。個々の頑張り・実力をきちんと給与に反映する人事評価制度や、手厚い子育てサポート、年間127日以上の公休など、さまざまな働きやすさを整えているほか、定年退職前後のプラチナナースの活躍も応援しているんですよ」と、管理職の皆さん。

つづいて、副看護部長さんが委員長を務めるリスクマネジメント委員会の様子を紹介していただきました。「2023年度の看護部の目標の一つは、『病棟と委員会の連携強化』。新型コロナの感染状況が落ち着いてきたので、各委員会による専門活動や院内ラウンドなどを活発化させていく方針です」と、副看護部長。勉強会や委員会は原則勤務時間内の開催なので、皆さん無理なく参加しているとのこと。

病棟に行ってみると、中村院長（写真左）とドクターたちにお会いできました。「当院の魅力は職種の壁を感じないアットホームな雰囲気で、院長・副院長・診療部長などと近い距離で仕事ができています。当院の医師たちは看護師との連携をとても大切に考えていて、いつも温かい声をかけてくれるので、患者様に関する質問・相談などもしやすいですよ」と、お2人。

病棟の一角で、精神科認定看護師の資格を持つお2人にお話を伺いました。職場の資格取得支援はありましたか？「はい。2年間の研修コース中は、通学に合わせてシフトを調整してもらえてとても助かりました。資格取得後も、学んだ知識を仕事に活かせるような環境を整えていただいたり、後輩の指導に携わったりと、さまざまな場面で専門性を発揮できています」と、お2人。

スタッフステーションの一角では、新人指導が行われていました。精神科は専門的な領域ですが、未経験でも働けるでしょうか？「もちろんです。中途入職者の方にも業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、こんなふうにマンツーマンのOJTを行ってます。精神科が未経験の方には特に丁寧な指導を行っているので安心してくださいね」。スキルアップ支援として、職場のPCから外部のオンライン研修の受講も許可しているそうです。

慢性期病棟には、プラチナナースの皆さんもいきいきと活躍していました。「看護部では40代以上の方の入職も歓迎し、定年後の最大継続雇用を70歳から75歳へと延長しました。年齢を重ねたスタッフの『第2の看護人生』を輝かせるお手伝いをするため、慌ただしさのない慢性期病棟に優先的に配属し、これまでの経験を活かした看護を展開してもらっています」。それは素晴らしい！

「こちらは、調布駅前のサテライトクリニックのWebサイトです」と、紹介してくれました。どんな連携を取っているんですか？「精神科病院の受診には抵抗がある方もいらっしゃるため、気軽に利用できる駅前クリニックを2021年に開設し、入院が必要な場合は当院が受け入れています。サテライトクリニックは電子カルテシステムなので、情報共有の効率化を目指し、当院も2022年に電子カルテに切り替えました」。

お次は、子育て中のママさん・パパさんたちを紹介していただきました。「家庭の状況や体調に合わせて、日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択もでき、平日のみの勤務や夜勤回数の相談にも柔軟に対応してもらえるので、妊活中も妊娠中も子育て中も安心です。女性はもちろん、男性職員の育休取得実績も増えていて、小さなお子さんを持つパパさんもたくさん活躍しています」と、皆さん。

病室を覗くと、看護助手さんが活躍していました。「入院患者様の高齢化に伴い、食事介助・おむつ交換・入浴介助などの生活支援が必要な方が増えているので、今後は各病棟に看護助手を手厚く配置していきたいと考えています。看護助手は無資格・未経験の方も大歓迎で、介護に関する専門性は入職後に身に付けられるように指導していますし、働きながら准看護師・看護師の資格取得を目指したい方も応援しています」と、お2人。

最後は、マイカー通勤者のための職員用駐車場（月1000円）へ。約70台駐車可能だそうです。送迎バスもあるんですよね？「ええ。最寄りの『聖蹟桜ヶ丘駅』『永山駅』と病院を送迎バスが結んでいるので、電車通勤のスタッフもたくさんいます。残業がほとんどないので、帰りのバス（17：15）に乗り遅れる心配もありませんよ」。それは安心！今日はありがとうございました。

――お疲れさまでした。心にゆとりを持って働ける精神科病院、いかがでしたか？

うわさ通り休みが多く、心にゆとりを持って働ける環境でした。公休と有休を合わせると年間140日以上お休みがあるので、プライベートを充実させている方が多かったです。また、看護師の年齢層が幅広く、子育て中の方、仕事と学業を両立している方、セカンドキャリアを磨きたいと考えている方など、さまざまな世代が活躍していました。

――教育サポートはどうですか？

精神科経験者はもちろん、未経験の方でも安心して働けるように、OJT体制や研修制度が充実しています。2023年に看護部の体制が一新し、より魅力的な職場づくりを進める中で、教育の更なる充実に特に力を注いでいるそうで、入職者研修をブラッシュアップ中なんだとか。

――では、ここはちょっと、という点は？

精神科病院では一般的な看護技術は身に付かないかな？と考えていましたが、内科医師も在籍し、身体合併症管理にも対応しているとのこと。新卒者・第2新卒者が入職した場合には、精神科看護に関する学びに加えて、基礎看護もしっかり身に付けられるようにサポートしているそうですよ。

――最後に、ここだけの話をひとつお願いします

外部研修・学会の費用負担とは別に、年間上限5000円の「自己研鑽補助制度」が整っていて、多様な用途に利用可能とのこと。精神科看護に関する専門書籍の購入はもちろん、接遇について学ぶためにホスピタリティ評価が高い施設の利用などにあてることもできるそうで、スタッフの皆さんから好評なんだそうです。