医療法人社団 協友会
横浜鶴見リハビリテーション病院
（ リハビリテーション病院 ）
神奈川県 横浜市鶴見区／鶴見小野駅
「鶴見小野駅」徒歩2分のリハビリ専門病院。ライフスタイルに合った柔軟な働き方を選べます。
上尾中央医科グループ（AMG）の「横浜鶴見リハビリテーション病院」は、回復期リハビリ病棟と療養病棟を有する地域密着型病院。結婚・出産後も仕事を続けやすいように保育室を備えているほか、時短勤務や変形労働時間制など、働き方の選択肢も増やしています。 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
○JR鶴見線「鶴見小野」駅 徒歩2分
「鶴見小野駅」徒歩2分のリハビリ専門病院。
ライフスタイルに合った柔軟な働き方を選べます。
上尾中央医科グループ（AMG）の「横浜鶴見リハビリテーション病院」は、回復期リハビリ病棟と療養病棟を有する地域密着型病院。結婚・出産後も仕事を続けやすいように保育室を備えているほか、時短勤務や変形労働時間制など、働き方の選択肢も増やしています。
- JR鶴見小野駅徒歩2分
- 24時間利用できる保育室
- リーズナブルな独身寮
- 残業少なめ
- AMGのメリット多数
病院の特徴
多職種カンファレンスでは、職種を超えた意見交換が活発に行われています。
入職時教育もキャリア支援も充実
入職時オリエンテーション
看護部の教育体制の特徴は、スムーズな多職種連携に向けて、全職種合同の新人研修を開催していること。入職後は約2週間の新人研修（4月入職者のみ）と、2日間のローテーション研修を行い、希望・適正を踏まえて配属部署を決定しています。
OJTについて
配属部署でのOJTには、「チューター・病棟支援型」を採用。卒後年数の近い先輩が身近な相談役としてチューターを担当し、病棟スタッフ全員が技術指導を行って、病棟全体で新人さんの成長を支えています。また、中途入職者にはフォロー役の先輩を付け、業務に慣れるまでOJTを行っています。
手厚いキャリア支援
継続教育にはAMGのラダーを活用し、一人ひとりの能力に合った学びを推進。ラダー研修は集合研修とeラーニングで行い、興味のある外部研修への参加も推進しています。また、AMGは資格取得支援などのキャリアサポートが手厚く、認定看護師などのスペシャリストも複数名在籍しています。
入職後のOJTには「チューター・病棟支援型」を採用し、同じ病棟のいろいろな先輩が日替わりで教育担当者となり、マンツーマンのOJTを行っています。
さまざまな働きやすさ
笑顔で働ける環境づくり
さまざまな年齢・キャリアのスタッフが笑顔で働けるように、年間公休を120日設け、有休取得も促進。看護師だけでなくリハビリスタッフも病棟配属制のため、病棟での生活支援業務を分担しやすく、残業は月5時間以内を実現しています。
充実の子育てサポート
産休・育休後の働き方として、日勤常勤・時短勤務・パート勤務が選べるだけでなく、変形労働時間制を利用して柔軟な勤務も可能に。病院から徒歩3分の保育室（定員32名）は家庭的な保育環境が魅力で、お散歩・製作活動・季節行事なども充実しています。
職員行事について
AMGでは職員間の交流を深めていけるよう、グループの全病院・施設が参加する運動会やバレーボール大会などのイベントを開催。横浜鶴見リハビリテーション病院では日頃のチームワークを発揮し、2025年度は運動会もバレーボール大会も優勝しました。
病院から徒歩3分の「くれいん保育室」。リーズナブルな保育料で多職種が利用できます。
多職種カンファレンスでは、職種を超えた意見交換が活発に行われています。
入職後のOJTには「チューター・病棟支援型」を採用し、同じ病棟のいろいろな先輩が日替わりで教育担当者となり、マンツーマンのOJTを行っています。
病院から徒歩3分の「くれいん保育室」。リーズナブルな保育料で多職種が利用できます。
突撃インタビュー
看護師 主任 NST専門療法士 入職4年目
- 回復期リハビリ病棟で働く魅力を教えてください。
- 急性期病棟と比較すると、ゆとりを持って働ける環境があり、患者様お一人おひとりと向き合う時間をつくりやすいです。入院時には自分で動くことさえできなかった患者様が、リハビリを頑張って一人で歩いて退院される姿を見届けることができた時には、大きなやりがいを感じます。
- キャリアアップの魅力を教えてください。
- 当院には手厚いキャリアサポートがあり、業務貢献につながる外部研修や資格取得にかかる費用を病院が援助してくれます。私は将来のキャリアについて悩んでいましたが、さまざまな資格を活かして働く先輩方から刺激を受け、昨年度はNST専門療法士の資格を取り、今年度は実習指導者資格を取得予定です。
- 働く仲間の魅力を教えてください。
- 看護部は、私も含めて中途入職のスタッフが多く、それぞれのキャリアを活かして、仲間の苦手な部分を補い合って働いています。また、他職種との距離の近さも魅力で、特にリハビリスタッフとは日常的に情報共有を行っています。
看護師 入職4年目
- 仕事と子育てを両立しているそうですね。
- はい。保育園に通う子どもを育てながら働いています。看護部には育児経験者が多いので、子どもの急な発熱でお休みの相談をしても、所属長をはじめ、みなさんが「子どもって急に体調を崩すよね」と理解を示してくれるのでありがたいです。
- 働くママの目線で職場の魅力を教えてください。
- 病院の近くに24時間利用できる保育室があり、優しい保育士さんばかりなので、子どもを安心して預けることができます。また、お休みの希望が通りやすいことも魅力で、ルールは1カ月2カ所までですが、子どもの都合で2カ所以上希望を出したいときなどは融通を利かせてもらっています。
- 働きやすさを教えてください。
- 話しかけやすい上司ばかりで、仕事での困りごとを所属長・科長・主任などにタイムリーに相談できる環境があります。また、賞与前には看護部長との個人面談があるので、今後のキャリアについてなどを部長に直接伝えられることも魅力に感じています。
看護師 入職4年目
- プライベートとの両立はしやすいですか？
- はい。新人でもシフトの希望を伝えやすい雰囲気があり、1年目から旅行や推し活など、自分の趣味を満喫しています。残業もほとんどなく、毎日ほぼ定時に退勤できるので、仕事の後の予定を立てやすく、プライベートを大切にできています。
- 職場の自慢できることを教えてください。
- 部署の垣根がなく、他職種とも気兼ねなくコミュニケーションを取ることができます。患者様の在宅復帰を支える上で、看護師とリハビリスタッフの意見交換は欠かせませんが、当院はリハビリスタッフが病棟配属制で、タイムリーなやり取りが可能なため、リハビリの進捗やADLについて日々共有することができています。
- どんな看護を経験できる職場ですか？
- 比較的入院期間が長い患者様が多いため、お一人おひとりと丁寧に関係を築くことができ、日々の変化や必要なケアを見つけやすい環境です。また、ご家族と関わる機会も多いので、患者様本人が言葉での意思疎通が難しい場合も、家族との会話から入院前の生活や人となりを知ることができます。
病棟の取り組み
228床の入院設備は、回復期114床、療養114床の構成。回復期リハビリ病棟では多職種でADLの改善・再獲得に取り組み、90％前後の在宅復帰率を維持しています。療養病棟では、QOL向上につながるリハビリに力を注ぎ、2026年度には身体拘束最小化委員会を立ち上げてラウンドを行っています。
スペシャリストの活躍
認知症患者様も増えているため、認知症認定看護師による病棟回診や、ユマニチュードなどの認知症ケアの勉強会を定期開催。また、回復期リハビリテーション病棟協会認定の回復期リハビリテーション看護師、医療安全管理者、NST専門療法士なども専門性を発揮できる環境を整えています。
充実したリハビリ体制
リハビリ科には100名以上のセラピストが在籍し、患者様・ご家族が目標とする生活を共有した上で、個別のリハビリ計画を立案。リハビリ室には最新の訓練機器を備え、病棟内でもリハビリへの意欲を引き出すコミュニケーションを心がけています。