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医療法人社団 翠会

陽和病院

( 精神科病院 )

編集部が取材しました

東京都 練馬区/石神井公園駅

スタッフ全員の目標を応援。精神科救急から慢性期・認知症・在宅まで幅広く学べます。

東京都練馬区の「陽和病院」は、さまざまな心の病と向き合う精神科単科病院。2次救急の指定を受け、早期回復・早期退院を目指す「スーパー救急病棟」を持ち、慢性期病棟、認知症専門病棟、退院後の在宅支援部門など、幅広い専門医療体制を整えています。看護部が大切にしているのは、スタッフ一人ひとりの夢や目標を応援すること。キャリア支援制度が整っているため、専門看護師・認定看護師などのスペシャリストや、働きながら看護師の資格を取得した方、併設の訪問看護事業所へ異動した方なども多くいます。また、プライベートで実現したい夢も応援するため、休暇制度を充実させて、残業ほぼゼロを達成。子育て支援として「保育料補助制度」や「日勤常勤・時短勤務制度」を設け、独身者の趣味・習い事にも理解を示し、プロアスリートとして活躍する方も在籍しています。

○西武池袋線「石神井公園駅」中央口より、国際興業バスまたは西武バス「成増駅南口行き」利用、「大泉町2丁目」バス停下車 徒歩5分
○東武東上線「成増駅」・東京メトロ「地下鉄成増駅」南口より、国際興業バスまたは西武バス「石神井公園駅行き」利用、「大泉町2丁目」バス停下車 徒歩5分

名 称 医療法人社団 翠会 陽和病院
(ようわびょういん)
形 態 精神科病院
所在地 〒178-0062 東京都練馬区大泉町2-17-1
病床数 260床
診療科目 精神科
関連施設 介護老人保健施設 練馬ゆめの木
北大泉訪問看護ステーション
グループホーム サンホーム
グループホーム てぃだ
こころのクリニック石神井
翠会ヘルスケアグループ
訪問看護ステーション
こころサポート石神井
その他 職員数/299名(Dr25名 Ns常勤117名 非常勤13名)
看護師年代別人数/20代11名 30代38名 40代45名 50代26名 60代10名
平均勤続年数/8.5年
URL http://www.ichiyoukai.or.jp/

スタッフ全員の目標を応援。精神科救急から
慢性期・認知症・在宅まで幅広く学べます。

東京都練馬区の「陽和病院」は、さまざまな心の病と向き合う
精神科単科病院。2次救急の指定を受け、早期回復・早期退院を
目指す「スーパー救急病棟」を持ち、慢性期病棟、認知症専門病棟、
退院後の在宅支援部門など、幅広い専門医療体制を整えています。

看護部が大切にしているのは、スタッフ一人ひとりの夢や目標を
応援すること。キャリア支援制度が整っているため、専門看護師・
認定看護師などのスペシャリストや、働きながら看護師の資格を
取得した方、併設の訪問看護事業所へ異動した方なども多くいます。

また、プライベートで実現したい夢も応援するため、休暇制度を
充実させて、残業ほぼゼロを達成。子育て支援として「保育料補助
制度」や「日勤常勤・時短勤務制度」を設け、独身者の趣味・習い事
にも理解を示し、プロアスリートとして活躍する方も在籍しています。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください! 突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

看護師 スーパー救急病棟勤務 入職8年目

入職のきっかけについて教えてください。
母体の「翠会ヘルスケアグループ」に夜間定時制の看護学校があり、准看護師として働きながら看護師の資格を取得するために入職を決めました。「奨学金制度」や「職員寮」が整っているため、地方から看護師の資格取得のために入職するスタッフも多く、私も九州出身です。
職場の自慢できるところを教えてください。
休みの希望が通りやすく、有休も積極的に取得できるため、自分の時間を確保しやすいところが自慢です。私は看護師として働きながら、プロボクサーとしても活動していて、職場公認で応援していただけているので、試合に合わせて休みを取ることができています。
プロボクサーとは、すごいですね!
看護師の資格を取得後、もともと好きだったボクシングを再開したくてジムに入門したんです。職場の理解が大きいので、仕事と練習を両立することができて、とても感謝しています。試合には、同僚や患者様が応援に来てくださることもあるんですよ。

看護師 スーパー救急病棟勤務 入職7年目

職場の特徴的な取り組みがあれば教えてください。
病棟ではスタッフ間の朝礼後、患者様も交えた「朝のミーティング」を毎日実施していることが特徴です。その日に出勤しているスタッフの紹介や、予定している行事の報告を行い、患者様にもスタッフに対する意見・質問を伺って、入院生活をより良いものにしていこうと取り組んでいます。
配属先のスーパー救急病棟について教えてください。
当院にはスーパー救急病棟が2つあり、緊急入院を受け入れ、入院時から多職種チームで退院支援計画を立てて、3カ月以内の在宅復帰を目標にしています。急性期の患者様の状態は常に変化するため、情報共有のためのカンファレンスを1日2回開催し、チームで仕事を進めているんです。
教育・サポート体制の魅力について教えてください。
新人教育にはプリセプター制度を導入し、業務に慣れるまで手厚くフォローしています。私の以前の職場は一般病院だったので、入職時に精神科に関する知識はゼロでしたが、先輩方の丁寧な指導と、定期的な院内研修のおかげで、専門スキルを身に付けることができました。

看護師 慢性期病棟勤務 入職2年目

入職のきっかけについて教えてください。
当院は、私の興味のある「精神科看護」「認知症看護」「訪問看護」のすべてを学べる環境が整っているため、新卒で入職しました。配属先は、希望を出した、精神科の退院支援が学べる慢性期病棟です。将来は併設の訪問看護ステーションで働くことを目標にしています。
訪問看護ステーションが併設されているんですか?
はい。院内に併設されているため、退院調整を連携して行い、入院生活から地域の暮らしに戻りやすい体制を整えています。また、同法人の関連施設として、グループホーム、精神科クリニック、老健などもあり、地域に密着した精神科医療に取り組んでいるんですよ。
スキルアップについての魅力を教えてください。
スキルアップに協力的な職場なので、院内研修はもちろん、外部研修や学会にも積極的に参加できるところが魅力です。新卒者には1年間にわたる研修プログラムが組まれていて、4月の導入研修にはじまり、3カ月ごとのフォローアップ研修では、振り返りや目標管理もしっかり行ってくれます。

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