夢眠ホスピタルくまもと（旧称：熊本循環器病院）（熊本市南区）の看護助手(病棟) 正職員求人情報

夢眠ホスピタルくまもとの特徴について

「夢眠ホスピタルくまもと」の強みは、開院以来、地域医療の課題やニーズと
向き合ってきた実績と信頼。現在は近隣に多くの医療機関が存在しますが、
地域における医療提供体制が整っていない時代から、住民の声に寄り添い、
病院機能や診療体制を充実させながら進化・成長を続けてきました。

病院名の「循環器科」は開院当初の名残りで、近年では院長が専攻する
糖尿病診療に重点を置き、専門医2名・日本糖尿病療養指導士3名・
熊本地域糖尿病療養指導士6名が在籍（2022年12月）。また、2022年に常勤の
消化器内科医が赴任し、内視鏡検査・腹部エコー検査にも力を注ぐようになり、
内視鏡技師の資格保持者の育成に向けて、専門研修を充実させています。

部署の垣根がなく、職種間のコミュニケーションが活発なので、
いつも和気あいあいとした明るい雰囲気が大きな魅力。人間関係が温かく、
院長や看護部長も気さくで親しみやすい人柄のため、仕事や家庭の相談なども
しやすく、結婚・出産後も長く定着するスタッフがたくさんいます。

教育プログラムを充実させて、
キャリアアップを手厚くサポート

看護部では、新人さんの教育サポートはもちろん、長く働く中堅・ベテラン
スタッフへの継続教育も充実させて、個々のキャリア目標達成を応援。
働きながら看護学校に通う方への支援も行っていて、仕事と学業を無理なく
両立できるように、授業に合わせたシフトに対応しているのも特徴です。

入職後は、新卒者にも中途入職者にも「プリセプター制度」で
マンツーマンの丁寧なOJTを実施。幅広いテーマの院内研修をほぼ毎月
開催しており、看護協会主催の研修を中心に、院外での学びも積極的に推進。
また、ケアの質を高めていくため研究活動も奨励しており、
教育委員会による「看護研究発表会」を年2回企画しています。

さらに、管理職には外部の「看護管理者研修」への参加を促し、
マネジメント力の強化をバックアップ。糖尿病療養指導士などの
業務貢献につながる認定資格を目指す際は、病院が費用を援助しています。

子育て支援体制を整え、
働くママ・パパを応援しています

ワークライフバランスを大切にできる職場なので、看護部の半数以上は
育児経験者で、小さなお子さんを持つママ・パパもいきいきと活躍中。
子育て支援として、日勤常勤・時短勤務・パート勤務などの勤務形態を
用意しているほか、夜勤の日程や回数軽減の相談にも柔軟に対応していて、
女性だけでなく、男性看護師の子の看護休暇・育児休暇の取得実績もあります。

休みの希望が通りやすい上に、有休消化率は90％以上と、
家庭やプライベートを大切にしたい方にはぴったりの職場環境。
病院全体で「残業ゼロ」を目標にしているため、定時に退勤できる日も多く、
残業は発生しても1時間以内で終了します。

所属する「夢眠グループ」は、グループ施設を全国に拡大しながら成長を
続けていて、安定した経営基盤が大きな魅力。待遇・福利厚生も手厚く、
1食260円の職員食堂や無料の職員用駐車場は、多くの職員が利用しています。