医療法人社団 恵有会
緑協和病院
（ 療養型病院 ）
神奈川県 横浜市青葉区／鶴川駅
横浜市青葉区に根づいた高齢者特化型病院。
患者様に寄り添う看護を提供しています。
豊かな自然に囲まれた「緑協和病院」は、高齢患者様に特化した地域のかかりつけ病院。認知症と終末期の看護が強みで、外来診療から入院治療、リハビリ、療養まで対応しています。月平均残業時間は0.72時間で、有休取得率は86％。子育て中のスタッフも多数活躍しています。
- 回復期・療養期の看護
- 認定看護師による研修
- 月平均残業時間0.72時間
- ライフステージに合わせて働ける
- 有休取得率86％
特徴について
ナースステーションでのカンファレンス風景。雰囲気はフラットで、意見の交換がしやすい環境です。
専門職としてのキャリアや能力を磨く
高齢者に特化
高齢者に特化した病院として、多様な疾患や認知症、終末期の患者様を受け入れるために、常に専門職としての責任を果たせる体制づくりに注力。医師・看護師・リハビリスタッフ・薬局・事務などの多職種で連携しながら、「患者・家族・周囲にとって良い支援とは何か」を考えて、業務にあたっています。
退院調整を実施
地域包括ケア病棟では、入退院支援を専門とした看護師を配置。在宅復帰を前提にしたケアを、院内だけではなく地域の支援者とともに検討し、退院調整を行っています。
独自のラダーを導入
認知症を合併したさまざまな疾患の患者様に対応できるよう、教育システムと教育計画を再構築した「緑協和病院看護ラダー」を整備。院内研修や院外研修の機会を定期的に設けることで、教育の充実に努めています。
相手の立場を考えた、寄り添った看護を大切にしています。
ライフステージに合わせた働き方を実現
月平均残業時間は0.72時間
各人のライフスタイルを大切にできるように定時退勤を推進しているため、月平均残業時間は0.72時間です。また、ライフステージの変化に合わせた働き方が可能で、日勤のみの勤務や、子育てによる時短勤務を選択している職員も多くいます。
有休取得率は86%
全体の有休取得率は86%で、90%の実現を目指しています。職員からは「プライベートの時間が充実できる」「心に余裕を持てることで、看護への姿勢を見直すことができる」という声が多くあがっています。
うれしい福利厚生
職員食堂では1食250円でランチを提供。夜勤時には夕食も無料で提供しています。ほかにも、無料の職員駐車場や、常勤者向けの食事手当（5000円）など、うれしい福利厚生が揃っています。
広く明るい院内です。スタッフ同士が互いに協力しながら「患者様らしい生き方」の支援を行っています。
ナースステーションでのカンファレンス風景。雰囲気はフラットで、意見の交換がしやすい環境です。
相手の立場を考えた、寄り添った看護を大切にしています。
広く明るい院内です。スタッフ同士が互いに協力しながら「患者様らしい生き方」の支援を行っています。
※上記は全職種共通のメッセージです。職種によっては該当しない記述もあります。
突撃インタビュー
地域包括支援病棟 看護師 入職4年目
- 職場の自慢できるところを教えてください。
- 自然に囲まれたロケーションで、空気もよく、気持ちのいい職場です。患者様からも「充実した療養生活になっている」と言っていただけます。在宅復帰に向けた多職種合同カンファレンスも密に行って、患者様ごとのその方らしい環境を提供している点も魅力だと思います。
- 子育て支援が充実しているそうですね。
- はい。私も6歳の息子がいるのですが、日勤のみのフルタイム勤務をさせてもらっています。職員全員が協力して定時であがれる体制なので、育児と仕事が両立しやすい環境です。人間関係がとても良好で声掛けも多いので、誰か1人に負担が集中しないよう配慮されています。
- これまで経験されてきた施設や病院と比べていかがですか。
- 私はこれまで特別養護老人ホームや急性期病院など、さまざまな職場を経験してきました。当院の特筆すべき点は、病気の治療だけでなく、退院後の患者様の暮らしを踏まえた在宅支援にしっかり注力していることです。経験を活かしながら、より地域に密着できるような知識の獲得に努めたいです。
療養病棟 課長 看護師 入職3年目
- スキルアップ面での魅力について教えてください。
- 看護部では、各個人の能力に合わせた学びが得られるよう「JNSラダー」に当院ならではの特殊性を加えたラダーを導入しています。また、メディカ出版社の学習サービス「FitNs（フィットナス）」とeラーニング「Candy Link（キャンディリンク）」を導入しているので、空き時間を活用したオンライン学習にも取り組めます。
- 職場の働きやすさについて教えてください。
- 職員同士が助け合う文化が培われているため、残業はほとんどありません。みんなが定時で上がることができるので、プライベートの時間も充分に確保できます。また、風通しもよく、意見も言いやすい風土です。希望休もほぼ100%通り、有休も取りやすい環境です。
- これから新しく入る方へのメッセージをお願いします。
- 当院は回復期や療養期に特化しているため、患者様一人ひとりと向き合った働き方がしたい人には向いていると思います。また、家庭や子育てと両立したいという人にとっても、定時上がりができ、休みも取りやすい環境なので、長く続けられるのではないでしょうか。
医事課 主任 入職8年目
- 全く異なる職種からチャレンジされたそうですね。
- はい。以前はブライダル関係の仕事をしたのですが、元々両親が医療関係の仕事をしているため、いずれは自分もこの道に携わりたいと考えていました。そこで、自分のスキルを磨くために、病床数の多い内科専門病院を探していたところ、出会ったのが当院でした。
- 職場の雰囲気を教えてください。
- お昼の休憩時間なども楽しく和やかで、あっという間に1時間が経っているという感覚です。外来の看護師など、他部署の職員との交流も多くあります。往診などで医師や看護師と一緒に業務にあたるときも、成功をともに喜べる職場です。
- 仕事のやりがいを教えてください。
- 患者様から窓口やお電話越しに「ありがとう」と感謝される機会が多いのが嬉しいです。あとは、病院として評価制度がしっかり確立しているところは魅力です。普段の気遣いや心配りをちゃんと評価してくれる環境です。
看護師(病棟) 夜勤専門パート・アルバイト
| 応募条件 | ○有資格者
○看護師経験5年以上の方 |
|---|---|
| 給与 | 1勤務 3万5000円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 16:30～翌9:30（夕食30分・仮眠休憩2時間） |
| 休日休暇 |
相談に応じます |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代無料）
|
| 研修 | ○教育システム／クリニカルラダー・e-ラーニング(CandY Link/メディカ出版）
○研修制度／認定看護師による褥瘡・認知症研修（看護協会等主催の研修は出張扱い・研修費補助あり）、内部研修の欠席者はDVD視聴可能 |
| その他 | ○看護記録方式／SOAP
○看護方式／プライマリナーシング ○カルテ／電子カルテ ○夜勤体制／地域包括ケア 看護師2名・看護補助者1名、療養病棟 看護師2名・看護補助者2名、療養病棟 看護師2名・看護補助者1名 |
○小田急電鉄「鶴川」駅より小田急バス「奈良北団地」行き乗車 「奈良小学校前」下車 徒歩5分
○小田急電鉄「鶴川」駅より小田急バス「ことり橋経由奈良北団地」行き乗車 「ことり橋」下車 徒歩1分
○東急田園都市線「青葉台」駅より東急バス「奈良北団地」行き乗車 「奈良小学校前」下車 徒歩5分
○東急田園都市線「青葉台」駅より緑山循環バス乗車 「ことり橋」下車 徒歩1分
○東急こどもの国線「こどもの国」駅 徒歩12分
○JR横浜線「十日市場」駅より市営バス「奈良北団地」行き乗車 「奈良小学校前」下車 徒歩5
| 名 称 | 医療法人社団 恵有会 緑協和病院 (みどりきょうわびょういん) |
|---|---|
| 形 態 | 療養型病院 |
| 所在地 | 〒227-0036 神奈川県横浜市青葉区奈良町1802 |
| 病床数 | 145床（地域包括34床・療養111床） |
| 診療科目 | 内科、リハビリテーション科 |
| 看護体制 | 地域包括13：1 療養20：1 |
| その他 | 職員数／160名（看護師 常勤51名 非常勤13名、看護補助者 常勤30名 非常勤18名）
平均在院年数／6.72年 |
| URL | https://midorikyouwahp.com/ |
入院設備について
145床の入院設備は、療養病棟111床・地域包括ケア病棟34床の構成。回復期・療養期医療に注力していて、急性期病院からの転院や、介護施設・在宅からの入院治療など、幅広い患者様の受け入れを行っています。
地域包括ケア病棟について
地域包括ケア病棟では、多職種連携による細やかな対応と、ステージに合わせたリハビリを行うことで、高い在宅復帰率を実現。終末期看護の際には、患者様が最期まで自分らしく前向きに暮らせるよう、残存機能の維持・向上や拘縮予防に取り組んでいます。
認定看護師による研修
長期入院の患者様や、認知症の患者様も増えているため、認定看護師による専門領域の院内研修会を年3回開催。ほかにも、オンライン教育や勤務時間内の院内研修を実施しています。一部の院外研修は、事前審査の上、研修費の補助を受けることが可能です。