病院と法人の特徴

112床の入院設備は全て療養病床で、2025年度より部屋持ち制の看護方式とし、
担当患者様との関係性を深めやすい体制に。院内はゆったりと穏やかな
時間が流れていて、入院生活に楽しみを持っていただけるように、
看護部が中心となってイベント開催にも力を注いでいます。

病院とは思えないモダンな外観も特徴で、敷地内には緑豊かな中庭があり、
2024年には職員・ご家族・近隣住民の方用のコインパーキングを設置しました。
また、院内には最新の換気・空調システムを完備し、匂い対策も万全。
「褥瘡対策」や「身体抑制の最小化」に向けた取り組みにも力を注いでいます。

母体の「医療法人社団 美誠会」は、都内で療養型病院や介護施設を複数運営
していて、長く働く上での安定感は抜群。転居などで足立北病院での勤務が
難しくなった場合は、関連施設への異動を相談することも可能です。

入職後は個々に合わせた指導計画を立案。
無資格・未経験OKの看護助手も積極的に採用。

入職後は、業務に慣れるまで同じ部署の先輩方がサポート役に付き、
技術チェックリストに基づいたOJTを実施。看護部は中途採用がメインなので、
指導期間・指導内容は個々に合わせて対応していて、療養型病院での勤務が
はじめての方も安心して業務を覚えていけるようサポートしています。

言葉でのコミュニケーションが難しい患者様が多いからこそ、
何よりも「気づき」を大切に、小さな変化も見逃さない体制づくりを推進。
近年では、緩和ケア認定看護師の資格を持つ病棟師長が中心となり、ご家族の
気持ちに寄り添った看取り期の支援や、丁寧なエンゼルケアにも努めています。

看護師の負担軽減のために、身体介助・生活支援・環境整備などの業務を担う
看護助手も積極的に採用。看護助手は無資格・未経験の方も大歓迎で、
働きながら初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格を目指す方のために
資格取得支援制度（受験費用の補助・特別休暇の付与・合格祝い金）を用意。
また、看護助手から看護師を目指す方への「奨学金制度」も確立しています。

待遇・福利厚生・子育て支援も充実

看護部には、20～60代まで幅広い年齢・キャリアのスタッフが在籍。
家庭を持つスタッフが多いため、会議や委員会活動は原則勤務時間内の開催
とし、院内研修は職場のパソコンや個人のスマホから学べるeラーニングも
活用して、時間や場所にとらわれない学習環境を用意しています。

家庭やプライベートを大切にできるように、残業ほぼゼロを実現し、
有休もしっかり取得できる体制に。産休・育休や介護休暇も取得しやすく、
男性看護師の育休取得実績もあります。さらに、「保育補助費制度」や
「学童保育費補助制度」などの子育てサポートも手厚く、お子さんが
小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択も可能です。

人気の福利厚生は、1食300円で手作りランチが食べられる職員食堂。
また、格安で利用できる保養所（リゾートマンション）や、職員が病気・ケガ
で法人内の医療機関を受診した際の診療費減免制度なども整っています。