《 看護職編 》 結婚・出産後も仕事を続け、スキルアップにも励みたい方は多いはず。
横浜市港南区で120年以上の歴史を持つ「朝倉病院」では、ワークライフバランスを実現しながらスキルアップもできる職場づくりを進め、多様な人材の活躍を推進しているそうです。看護師の業務負担を軽減するため、介護福祉士や看護助手の採用にも取り組んでいるらしいので、さっそく見学に行って確かめてきます。| 形 態 | 回復期リハビリテーション病院 |
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| 所在地 | 神奈川県横浜市港南区／下永谷駅 |
| 病床数 | 90床（回復期リハビリテーション病棟45床、療養病棟45床） |
玄関
「朝倉病院」へのアクセスは、横浜市営地下鉄ブルーライン「下永谷駅」から徒歩12分。駅周辺は自然豊かな街並みが広がっていますが、電車に乗れば「横浜駅」まで直通24分と、利便性の高い立地です。
敷地内には職員用駐車場（月3000円）を完備しているので、マイカー通勤も可能とのこと（看護職限定）。玄関では、療養病棟で働く入職2年目の看護師さんが迎えてくれました。「ようこそ！今日は自慢の職場をたっぷりご紹介しますね」。
| POINT | 横浜駅まで直通24分 |
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外来待合ロビー
さっそく玄関を入り、外来の待合ロビーへ。とてもきれいですね。「ありがとうございます。120年以上の歴史ある病院ですが、増床・新築移転・リニューアル工事を重ねているので、どのフロアもきれいで開放感があるんですよ」と、看護師さん。
「明治30年に無医村だった日野村（現在の港南区日野町）に診療所を開設したことから始まる当院ですが、進化を続けていて、回復期リハビリテーション病棟を立ち上げたのは横浜市で2番目という早さでした」。
| POINT | きれいで開放感あり |
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病棟
お次は、看護部長にお会いしました。多様な人材の活躍を推進しているそうですね。「ええ、看護部には幅広い年齢・キャリアの職員が在籍していて、近年ではケアワーカー（看護補助者）として外国人スタッフを迎えたことで、職場の雰囲気が一層明るくなりました」。
「当院には回復期リハビリテーション病棟と療養病棟があり、介護ニーズの高い入院患者様が多いため、ケアワーアカーを手厚く配置して看護師が本来の業務に専念できるよう配慮しています」。
| POINT | 看護師が本来の業務に専念できる |
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院内研修の様子
「こちらは、先日開催した院内研修の写真です」と、看護部長が紹介してくれました。「院内研修は幅広いテーマで定期開催していて、地域の病院で働く認定看護師を講師として招くこともあります」。
「また、各人が興味を深めていけるように院外での学びも推進し、業務に関連する院外研修には勤務扱いとして、費用も病院が負担しているんですよ」と、看護部長。スキルアップ支援が充実していますね。
| POINT | 学びの機会が多い |
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病室
つづいて、看護師さんが働く療養病棟の病室へ。「療養病棟は比較的容態の落ち着いた患者様が中心なので、ゆったりと穏やかな時間が流れていて、患者様お一人おひとりにじっくり向き合える環境があります」。
「看護部では、患者様の生活背景を想像し、『自分の家族だったらどうするか』を考えてケアを行うことを大切にしています」と、看護師さん。
| POINT | 患者様とじっくり向き合える |
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病室
別の病室では、多職種で構成された「褥瘡対策チーム」が院内ラウンドを行っていました。「こんなふうに、医師・看護師・管理栄養士・薬剤師などの多職種が各病棟を回り、褥瘡発生リスクの高い患者様の評価・予防・治療に取り組んでいます」。
「当院は多職種による専門活動が盛んで、他にもNST（栄養サポートチーム）や身体拘束の最小化に向けた委員会などが結成されているんですよ」。
| POINT | 多職種による取り組みが活発 |
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回復期リハビリテーション病棟
回復期リハビリテーション病棟に伺うと、スタッフの皆さんが迎えてくれました。「当院は各部署に子育て中のママさんが勤務していて、お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務を選んでいる方も複数います」。
「残業はほとんど発生しませんし、お子さんの急な体調不良による勤務変更にも理解がある職場なので、これから結婚・出産を予定している方も安心して入職してほしいです」と。皆さん。
| POINT | 子育て中も安心の職場 |
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スタッフステーション
お次は、先輩看護師さんからの指導の様子を見学しました。「入職後は、新卒者にも中途入職者にも教育担当の先輩が付き、キャリアに合わせたマンツーマンのOJTを行っています」と、先輩看護師さん。
「優しくて面倒見の良い先輩ばかりなので、ひとり立ち後も困ったことがあれば気軽に相談できています」と、看護師さん。
| POINT | 手厚い入職時教育 |
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スタッフステーション
お次は、ケアワーアカー（看護補助者）さんにお会いしました。「ケアワーカーは無資格・未経験の方も大歓迎で、働きながら介護の基本的な知識・技術を身に付けていけるようにサポートしています」。
「入職後は、配属部署でのOJTだけでなく、ケアワーカー向けの院内研修やマニュアルも用意し、継続的なスキルアップを応援しています」と、看護師さん。
| POINT | 看護補助者の採用・教育も強化 |
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リハビリテーション科フロア
つづいて、リハビリテーション室がある2Fへ。「2Fはすべてリハビリテーション科のフロアとなっていて、とても広いスペースが確保されているんです」。
「理学療法を行うフロアには最新の訓練機器を導入し、作業療法室や言語聴覚室も完備しています。キッチンなどの家庭環境を再現したお部屋も用意し、在宅復帰に向けた実践的なリハビリにも取り組んでいるんですよ」。
| POINT | 充実したリハビリ環境 |
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廊下
最後は、多職種の皆さんが集まってくれました。働きやすさはどうですか？「残業がほとんどなく、とても働きやすい職場です。また、大き過ぎない病院規模なので、ほとんどの仲間の顔と名前が一致し、部署を越えて助け合いながら働くことができています」。
「新人さんの存在にも気付きやすく、困っている姿を見かければ必ず誰かがフォローに入ります」と、皆さん。それは心強い！今日はありがとうございました。
| POINT | 風通しの良い職場 |
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帰り道
- ――おつかれさまでした。ワークライフバランスもスキルアップも大事にできる病院、いかがでしたか？
- 残業が少なく、休みの希望も通りやすい職場なので、結婚・出産後も無理なくスキルアップに励むことができる環境です。看護部では教育の充実に取り組んでいて、中途入職者にも手厚い入職時教育を行い、院内外の研修に参加しやすい体制を整えていました。
- ――見学をしていて、印象に残ったことはありますか？
- 常時90％前後という在宅復帰率の高さです。看護部だけでなく、すべての職種が一丸となって退院支援に取り組んでいて、地域の関連機関ともしっかり連携していました。回復期リハビリテーション病棟の患者様だけでなく療養病棟の患者様も、可能な限り在宅復帰に導いているそうですよ。
- ――では、ここはちょっと、という点は？
- 病棟は回復期リハビリテーション病棟と療養病棟のみなので、急性期の看護に携わりたい方には向いていない職場かもしれません。スピードが求められる急性期の現場が合わない方や、患者様とじっくり向き合った看護を提供したい方におすすめの職場です。
- ――最後に、ここだけの話をひとつお願いします。
- 周辺には、朝倉病院をかかりつけにしている地域住民の方がたくさん暮らしていて、通勤途中に「こんにちは」と、声をかけられることもあるのだとか。スタッフと患者様の距離が近いため、病状についてだけでなく、個々の想いや生活状況まで把握しやすいそうですよ。
結婚・出産後もスキルアップ・キャリアアップを実現したい方
多職種チームで在宅復帰支援に取り組みたい方
