残業がほとんどなく、
ワークライフバランスを大切にできます

朝倉病院は、救急搬送の受け入れや手術に対応していないため、
心にゆとりを持って患者様とじっくり向き合えることが大きな魅力。
1日の勤務時間は実働7.5時間で、残業はほとんど発生せず、
有休は1時間単位で取得できるなど、働きやすさが整っています。

産休・育休を取得するスタッフも多く、育休後の職場復帰率はほぼ100％で、
最近では男性セラピストも積極的に育休を取得。小さなお子さんを持つ方は、
育児短時間勤務・パート勤務を選択することもでき、
お子さんの急な体調不良や行事によるお休みにも理解があります。

また、ワークライフバランスを大切に考え、リフレッシュ休暇（年6日間）や
誕生日休暇などを設け、有休も積極的な取得を推進。福利厚生として
職員食堂（1食290円）や、職員専用駐車場（月3000円）が
用意されていて、納涼会や忘年会などの職員行事も毎年行っています。

看護部の特徴

看護師の活躍の場は、外来・回復期リハビリテーション病棟・療養病棟があり、
希望・適性に合わせて配属部署を決定。育児との両立に理解がある職場なので、
どの部署にも子育て中のママさんが多く、長いブランクから復帰した方もいます。
採用は、子育て中の方はもちろん、年齢を重ねた方の入職も歓迎しています。

入職後は、業務に慣れるまで教育担当の先輩が付き、経験に合わせたマンツーマンの
OJTを実施。また、摂食・嚥下ケアや褥瘡管理などに関する学びに力を注いでいて、
外部の認定看護師に依頼して専門講義を行っています。院外研修への参加も促して
いて、費用は病院負担で研修日は勤務扱いにしています。また、看護補助者用の
教育も整えて、未経験の方も安心して業務に取り組める環境を用意しています。

看護部長は、「スタッフの良いところ見て長所を伸ばしていく」ことを大切に
スタッフと接しています。看護部には幅広い年代のスタッフが活躍していますが、
年齢関係なく人間関係が良好で、皆で協力して業務に取り組んでいます。

リハビリテーション科の特徴

リハビリテーション科には、PT・OT・ST合わせて約25名が在籍し
（2024年12月）、産休・育休中の方や、働くママさん・パパさんも複数活躍中。
向上心の高いメンバーのために医師による専門講義を毎月実施したり、新卒入職
1～5年目を対象に実技講習会を開催するなど、スキルアップを支援しています。

365日のリハビリ提供体制ですが、小さなお子さんを持つセラピストには、
なるべく土・日休みのシフトを作成して、時短勤務制度の活用も推進。
外部研修にも積極的な参加を促していて、認知症ケア専門士・呼吸療法認定士・
福祉住環境コーディネーター2級・NST専門療法士などの
資格を取得したスタッフも多数活躍しています（2024年12月）。

現在は入院リハビリと外来リハビリを主に行っていますが、今後は人員体制を
拡充して、訪問リハビリを提供する予定。また、近隣住民の方への体操教室や、
企業への体力測定など、地域で活躍する機会にも恵まれています。
また、残業時間削減のために、午前・午後それぞれで、カルテ入力時間を
20分間確保するなど、働きやすさを整えていることも魅力です。