医療法人 健生会
朝倉病院
（ 回復期リハビリテーション病院 ）
神奈川県 横浜市港南区／下永谷駅
高い在宅復帰率をキープするケアミックス型病院。ワークライフバランスを大切にできる環境です。
横浜市港南区にある「朝倉病院」は、回復期リハビリテーション病棟と療養病棟を持つケアミックス型病院です。新築移転・リニューアルを重ねて時代に合わせた刷新を行い、120年以上にわたって地域医療に貢献。回復期だけでなく療養病棟でもリハビリを強化しています。 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
○横浜市営地下鉄ブルーライン「下永谷」駅 徒歩12分
○横浜市営地下鉄ブルーライン「上永谷」駅 徒歩20分
○神奈中バス「中永谷」バス停 徒歩4分
高い在宅復帰率をキープするケアミックス型病院。
ワークライフバランスを大切にできる環境です。
横浜市港南区にある「朝倉病院」は、回復期リハビリテーション病棟と
療養病棟を持つケアミックス型病院です。新築移転・リニューアルを重ねて
時代に合わせた刷新を行い、120年以上にわたって地域医療に貢献。
回復期だけでなく療養病棟でもリハビリを強化しています。
- 常時90％前後の高い在宅復帰率を維持
- 残業がほとんどなく、希望の休みを取りやすい
- 教育が手厚く、多彩な研修を実施
- 90床なので職種間の連携がスムーズ
- 子育て中も安心
残業がほとんどなく、
ワークライフバランスを大切にできます
回復期リハビリテーション病棟では、患者様の1日も早い在宅復帰のために、早期から退院支援を進めています。
看護部の特徴
看護師の働き方について
看護師の活躍の場は、外来・回復期リハ病棟・療養病棟があり、
希望・適性に合わせて配属部署を決定。子育てや家族の介護など、
家庭の事情に配慮しながら働き方の相談に乗っていて、
パート勤務の場合は勤務日数・時間帯の希望にも柔軟に応えています。
教育サポートについて
入職後は、業務に慣れるまで教育担当者が付き、1対1の丁寧なOJTを実施。
高齢患者様が多いため、褥瘡対策や摂食・嚥下ケア、身体拘束の最小化などに
関する学びに力を注いでいます。院外研修への参加も推進し、
業務に関連する院外研修は日勤扱いで参加でき、研修費用は病院負担です。
看護師の負担を軽減するために
看護師の業務負担軽減のために、介護福祉士や看護助手（無資格・未経験OK）
の採用も強化。2025年度には外国人スタッフの採用を開始し、
多様な人材が活躍できる職場づくりも進めています。
新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付き、業務に慣れるまでマンツーマンの丁寧なOJTを行っています。
リハビリテーション科の特徴
多様な人材の働きやすさを支える
リハビリテーション科には、PT・OT・ST合わせて26名が在籍（2026年1月）。
20～30代が多く、時短勤務のママさん・パパさんも複数活躍しているので、
家庭やプライベートを大切にできるようにシフトの希望にできる限り応え、
勤務時間内にカルテ入力時間を確保するなど、残業削減にも取り組んでいます。
教育サポートについて
新入職員には専属の教育担当者が付き、OJTや振り返りで成長をサポート。スキル
アップ支援として、係長による実技講習会（主に新卒入職1～5年目が対象）や
脳外科医や整形外科医による講義、各委員会主催の研修なども充実しています。
外部研修への参加も促していてい、さまざまな資格保持者が活躍しています。
幅広い経験を積める環境
現在は、入院リハビリ（回復期リハビリテーション病棟・療養病棟）と
外来リハビリに対応していますが、スタッフが増え次第、
訪問リハビリを開始する予定。また、近隣住民の方への体操教室や、
企業への体力測定など、地域で活躍する機会にも恵まれています。
セラピストは20～30代のスタッフが多く活躍していて、教育が充実しています。
回復期リハビリテーション病棟では、患者様の1日も早い在宅復帰のために、早期から退院支援を進めています。
新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付き、業務に慣れるまでマンツーマンの丁寧なOJTを行っています。
セラピストは20～30代のスタッフが多く活躍していて、教育が充実しています。
突撃インタビュー
看護師 療養病棟勤務 入職2年目
- 看護部にはどんなスタッフが活躍していますか？
- 看護部には幅広い年齢・キャリアのスタッフが在籍していて、看護経験も人生経験も豊富な先輩方と一緒に働くことで、自分にプラスになる学びがたくさんあります。ワークライフバランスを大切にできる職場なので、子育て中のママさんもいきいきと活躍していて、私もいつか子どもを授かったとしても、この職場なら長く働けそうだなと感じています。
- どんなところが働きやすさにつながっていますか？
- 残業がほとんど発生しないところです。配属先の療養病棟では機能別看護方式を導入していて、スタッフ一人ひとりの業務量に大きな隔たりがなく、効率的に仕事を進めることができているため、夕方に急な対応が入らない限り定時に退勤することができています。
- 希望のお休みは取りやすいですか？
- はい。公休の希望はほとんど通りますし、有休もしっかり取得できます。また、年6日間のリフレッシュ休暇や誕生日休暇などもあり、プライベートを大切にしながら働ける職場です。事前に相談すれば長期休暇もいただけるので、1週間ほど休みを取って旅行に行くスタッフもたくさんいますよ。
理学療法士 入職1年目
- 新卒で入職されたそうですね。
- はい。学生時代から回復期のリハビリに興味があり、回復期リハビリテーション病棟を持つ当院の見学に訪れました。見学時に先輩方がリハビリを提供している様子を見た際、患者様への対応がとても丁寧で、自分もこんなセラピストを目指したいと思えたので入職を決めました。
- 入職後の教育サポートについて教えてください。
- 1年目は教育担当の先輩が付き、私のペースに合わせて丁寧なOJTを行ってくれます。また、勤務の最後には振り返りの時間をつくってくれるため、疑問点などもその日のうちに解決できますし、仕事で困っていることなども相談しやすいです。
- スキルアップの魅力について教えてください。
- スキルアップ支援として、リハビリテーション科の係長が実技講習を毎月2回行ってくれるほか、脳神経外科のドクターが脳卒中のリハビリに関する研修を毎月1回開催してくれます。他にも、各委員会や専門チームが主催する院内研修が定期的にあり、学びの機会がとても充実しています。
作業療法士 入職1年目
- リハビリテーション科の特長について教えてください。
- セラピストの年齢・キャリアはさまざまです。2025年度入職の新卒は私を含めて4名でした。子育て中の先輩も多く、女性だけでなく男性セラピストも積極的に育休を取得しています。
- 一緒に働く仲間の魅力について教えてください。
- 入職当初は緊張していて、なかなか先輩方に話しかけることができなかったのですが、先輩のほうから声をかけてくださり、思ったよりも早く職場に馴染むことができました。休憩時間にはプライベートな話題で盛り上がることも多く、先輩・後輩関係なく仲が良いです。
- どんなところが働きやすさにつながっていますか？
- 残業が少なく、仕事の後の時間を有効活用できるところです。リハビリテーション科では、残業削減のために勤務時間内にカルテ入力の時間をつくっているため、記録作業が残ることがあまりなく、定時退勤できる日が多いです。
ゆとりを持てる職場環境
救急搬送の受け入れや手術に対応していないため、
心にゆとりを持って患者様と向き合える環境。
1日の勤務時間は実働7.5時間で、残業はほとんどなく、
有休は1時間単位で取得できるなど、働きやすさが整っています。
子育て中も働きやすい
育休後の職場復帰率はほぼ100％で、最近では男性スタッフも積極的に
育休を取得。お子さんが小さいうちは時短勤務やパート勤務の選択もでき、
お子さんの急な体調不良や行事によるお休みにも理解があります。
休暇・福利厚生・職員行事について
ワークライフバランスを大切に考え、リフレッシュ休暇（年6日間）や
誕生日休暇などを設け、有休取得も推進。
福利厚生として職員食堂（1食300円）や、職員用駐車場（月3000円）（看護
職のみ）があり、納涼会や忘年会などの職員行事も毎年行っています。