医療法人 健生会
朝倉病院
（ 回復期リハビリテーション病院 ）
神奈川県 横浜市港南区／下永谷駅
120年以上の歴史を誇るケアミックス型病院。職種を超えた連携で高い在宅復帰率をキープ。
横浜市港南区に根差す「朝倉病院」は、明治30年の創立以来、新築移転・リニューアル工事を重ね、医療機能や診療科も拡充しながら、120年以上にわたって地域医療に貢献しています。横浜市で2番目に回復期リハビリテーション病棟を立ち上げ、現在は約94％という高い在宅復帰率を実現（2018年7月）。同法人の訪問看護ステーションと連携して、療養病棟の患者様にも積極的なリハビリを行い、可能な限り在宅へと導いています。全90床の家庭的な規模の病院のため、職種の垣根を超えた連携が図りやすく、多職種一丸となって理想的なチーム医療体制を追求。緊急入院・手術はなく、予定通りに仕事が進められる環境なので、子育て中の方、ブランクから復帰したい方にもお勧めの職場です。
朝倉病院 の施設情報
○横浜市営地下鉄ブルーライン「下永谷」駅 徒歩12分
○横浜市営地下鉄ブルーライン「上永谷」駅 徒歩20分
○神奈中バス「中永谷」バス停 徒歩4分
| 名 称 | 医療法人 健生会 朝倉病院 (あさくらびょういん) |
|---|---|
| 形 態 | 回復期リハビリテーション病院 |
| 所在地 | 〒233-0016 神奈川県横浜市港南区下永谷5-81-12 |
| 病床数 | 90床（回復期リハビリテーション病棟45床、療養型病棟45床） |
| 診療科目 | 内科、循環器内科、糖尿病内科、消化器内科、整形外科、外科、皮膚科、リハビリテーション科 |
| 看護体制 | 15：1 |
| 関連施設 | 朝倉クリニック
あさくら訪問看護ステーション |
| その他 | 職員数／112名（医師6名、ナース 常勤27名・非常勤10名）
看護師年代別人数／20代2名、30代12名、40代11名、50代11名、60代1名 |
| URL | http://www.asakura-hospital.com/ |
120年以上の歴史を誇るケアミックス型病院。
職種を超えた連携で高い在宅復帰率をキープ。
横浜市港南区に根差す「朝倉病院」は、明治30年の創立以来、
新築移転・リニューアル工事を重ね、医療機能や診療科も
拡充しながら、120年以上にわたって地域医療に貢献しています。
横浜市で2番目に回復期リハビリテーション病棟を立ち上げ、
現在は約94％という高い在宅復帰率を実現（2018年7月）。
同法人の訪問看護ステーションと連携して、療養病棟の患者様
にも積極的なリハビリを行い、可能な限り在宅へと導いています。
全90床の家庭的な規模の病院のため、職種の垣根を超えた連携が
図りやすく、多職種一丸となって理想的なチーム医療体制を追求。
緊急入院・手術はなく、予定通りに仕事が進められる環境なので、
子育て中の方、ブランクから復帰したい方にもお勧めの職場です。
働きやすさに自信あり
救急搬送の受け入れ・手術に対応していない病院なので、
心にゆとりを持ちながら、患者様とじっくり向き合える環境が魅力。
1日の勤務時間は実働7.5時間と短く、残業はほとんど発生しないため、
結婚・出産後も定着して働き続ける方が大半です。
休日も充実していて、リフレッシュ休暇（年6日間）や誕生日休暇があり、
有休も希望に合わせて取得可能。福利厚生として、職員食堂（1食280円）や、
職員専用駐車場（月2000円）が用意されており、納涼会や忘年会など、
スタッフ同士の親睦を深めるイベントも毎年盛大に行われます。
院内研修は定期的に開催されます。また、興味のある外部研修に積極的に
参加できるよう、半年に1回、研修補助費を支給。
外部研修参加後は職場で伝達講習を開催して、
学んだ知識・技術を仲間に伝える機会を設けています。
看護部の特徴について
看護師の活躍の場は、外来、回復期リハビリテーション病棟、療養病棟が
あり、希望や適性に合わせて配属を決定。どの部署にも子育て中のママさんが
いて、長いブランクから復帰した方も珍しくありません。10年以上のブランクが
あっても、復職してキャリアを重ね、看護師長として活躍するスタッフもいます。
新人さんには教育担当を付け、経験に合わせたマンツーマンのOJTを実施。
現在、入職時研修を中心に、看護部全体の教育制度を見直していて、
今後は一層スキルアップ環境が整っていく予定です。
各病棟では、看護助手と協力して、整髪、歯磨き、爪切り、ひげ剃りなど、
患者様の身だしなみを整える援助を重視。リハビリによる日常生活動作の
向上だけでなく、整容を通して生活意欲や外出意欲も引き出し、
心身ともに安定を取り戻した状態で退院につなげています。
リハビリ科の特徴について
リハビリ科には、PT13名、OT12名（内3名が産休・育休中）、
ST2名（内1名が産休・育休中）が在籍しており、働くパパ・ママも大活躍中。
職員の年齢層は幅広く、新人・中堅・ベテランがバランス良く揃っていて、
新卒者や経験の浅い方にも、きめ細かい指導を行うことができています。
365日のリハビリ提供体制ですが、小さな子どもを持つ職員には、
なるべく土・日休みのシフトを作成して、時短勤務制度の活用を推進。
キャリア志向の職員には、外部研修への積極的な参加を促し、
ピラティスインストラクターや運動指導士などの資格取得も応援しています。
脳血管疾患と運動器疾患の患者様が中心で、入院・外来のリハビリだけでなく、
希望を出せば、訪問リハビリに携わることも可能。また、近隣住民の方への
体操教室や、企業への体力測定など、地域で活躍する機会にも恵まれています。
多職種カンファレンスの様子。患者様の在宅復帰を目標に、各職種の視点から意見を出し合っています。
患者様とのコミュニケーションを大切に、個別的なケア・リハビリに取り組んでいます。
地域の夏祭りには、毎年救護班として病院スタッフが参加しています。
看護師 回復期リハビリテーション病棟 入職1年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 学生時代に当院の看護助手として働いていて、看護師の資格取得後は、地域の急性期病院に入職しました。緊急入院やオペの多い忙しい職場で、もっと患者様と向き合う時間を大切にしたいと思い、それができる当院に再び入職したんです。
- 看護師として、職場の魅力を教えてください。
- 患者様とコミュニケーションを取りながら、爪を切ったり、ひげを剃ったり、身だしなみを整える関わりが多く持てることが魅力です。また、入院時は歩くこともままならず、ストレッチャーで運ばれてきた患者様が、リハビリを重ね、独歩で退院されていく姿を見ると、大きな喜びを感じます。
- 男性看護師も活躍しやすい職場ですか？
- はい。現在は5名の男性看護師が活躍しています（2018年7月）。人数は多くないですが、リハビリ科などの他部署には男性職員がたくさんいるので、女性ばかりの職場という雰囲気はありません。看護部長や師長も、男性看護師の活躍を応援してくれています。
看護師 外来勤務 入職4年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 10年ほど育児ブランクがありましたが、子どもが中学生になって手が離れたのを機に、また看護師として働きたいと考えるようになりました。当院では、ブランクからの復職を応援していて、働き方の相談に親身に乗っていただけたので、安心して入職することができました。
- 職場の復職サポートについて教えてください。
- 私の場合は、最初は無理のない範囲で働けるよう、パート勤務を提案していただきました。教育担当の先輩がマンツーマンの丁寧なOJTを行ってくれて、仕事に慣れてから常勤に切り替えたんです。今でも周りの先輩方に助けられながら働いています。
- 職場の仲間の魅力について教えてください。
- 大学病院などと比べると、職員の平均年齢は若干高めですが、人生経験豊富な主婦の方が多く、お互いの私生活も気遣い合いながら働いています。外来看護師はほとんどが育児経験者なので、よく子どもの話題で盛り上がりますよ。
理学療法士 主任 入職12年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 回復期のリハビリに興味があり、当院は市内で2番目に回復期リハビリテーション病棟を立ち上げた実績を持つ病院だったため、新卒で入職を決めました。現在は主任として、管理業務や指導に携わりながら、地元の銀行などへの体力測定にも出向いています。
- 地域での活動について、詳しく教えてください。
- 長い歴史を持つ病院なので、地域とのつながりが濃く、地域への貢献活動をとても大切にしています。近隣のお祭りの救護班の依頼を受けたり、公的機関で体操教室を開いたり、地元の企業に体力測定に伺うこともあります。私は、「かながわ介護予防健康づくり運動指導士」という資格を取得し、地域活動に積極的に参加しています。
- 職場の自慢できるところを教えてください。
- 約94％という在宅復帰率の高さです（2018年7月）。家庭的な規模の病院なので、他職種との連携が図りやすく、情報共有も密に行えています。また、法人内に訪問事業所があるため、退院後も訪問リハビリを通して、サポートを継続できるところも自慢ですね。
