病院の特徴

8つの病棟は、精神科救急急性期医療入院料病棟（スーパー救急）、精神科
急性期治療病棟（アルコール依存症治療含む）、認知症治療病棟など、
それぞれ特色があり、できる限り希望を考慮して配属を決定。スキルアップの
ための人事異動も行い、精神科看護を幅広く学べる環境を用意しています。

東京ドームとほぼ同じ広さの敷地内には、開放的な入院生活を送っていただく
ためのグラウンドや、訪問看護事業所・特養・サ高住・在宅サービスセンター
などの関連施設があります。また、福利厚生として、東京都認証保育所、
単身者寮、無料駐車場、図書・資料室、職員食堂なども設けていて、
あらゆる面から働きやすさをサポートしています。

さらに、職員定着率向上のために「勤務環境改善支援委員会」を立ち上げ、
職場への要望を集める「ご意見箱」を設置。新型コロナの感染防止対策にも
力を入れていて、全職員が週2回は抗原検査を受けられる体制を整えています。

新人教育も継続教育も充実させています

入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付き、
個々のキャリアやペースに合わせたマンツーマンの丁寧なOJTを実施。
入職後2年間は部署異動なしで精神科看護の基礎を身に付け、
その後は意向調査や上司との面談を実施して配属先を検討します。

継続教育はクリニカルラダーを活用し、能力に合った学びを推進。
クリニカルラダーは目標達成のための課題発見につなげるものと捉えて、
必要な学びを自ら考える姿勢を重視し、外部研修・学会への参加や、
各種資格取得なども手厚くバックアップしています。

また、スペシャリストの育成にも力を注ぎ、専門・認定看護師の資格取得のため
の研修は勤務扱いとし、研修費・交通費も病院が負担。精神科認定看護師5名、
認知症認定看護師3名、認定看護管理者1名が在籍していて（2023年10月）、
管理職はファーストレベルなどの管理者教育課程を積極的に受講しています。

多様な人材の働きやすさを応援しています

結婚・出産後も安心して働けるように、全部署で「残業ゼロ」を目標に掲げ、
ほぼ毎日定時退勤を実現。ワークライフバランスに配慮しています。

敷地内の東京都認証保育所「キッズガーデンかわせみ」は、0歳児より入園可能
で、産休・育休取得後はスムーズな職場復帰が可能。お子さんが小さいうちは
日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択もでき、お子さんの体調不良による
お休みにも理解のある職場です。また、男性職員の育休取得実績もあり、
男女がともに育児に参加しやすい環境づくりを進めています。

地方出身者のための「単身者寮」は、家賃が月2万5000円とリーズナブルで、
バス・トイレ・キッチン・冷暖房完備の1Rマンションタイプ。
また、手作りの美味しいランチが食べられる「職員食堂」や、常時約4000冊の
専門書・雑誌を24時間閲覧可能な「図書・資料室」なども職員に好評です。