医療法人 伯鳳会
はくほう会セントラル病院
（ 一般病院 ）
兵庫県 尼崎市／園田駅
「園田駅」徒歩6分の好立地。最新のデジタル技術を
活用し、医療の質と働きやすさを向上させています。
尼崎市の「はくほう会セントラル病院」は、救急・急性期医療から回復期のリハビリ、在宅支援までを一貫して提供し、災害医療にも力を注ぐ地域の基幹病院です。救急車を24時間受け入れるほか、訪問看護・訪問診療・訪問リハビリ・訪問栄養食事指導・訪問薬剤管理指導にも取り組んでいます。
- 急性期から在宅まで経験可
- 現場の意見を積極的に採用
- 最新デジタル機器を活用
- 人間関係が良好
- 子育て支援が充実
「はくほう会セントラル病院」の特徴
看護師の働き方改革を進め、患者様と向き合う時間を増やしていけるよう努めています。
看護部の教育プログラム
幅広い活躍の場
看護師の活躍の場は、外来（内視鏡室・カテーテル室兼務）・病棟・手術室があり、併設の訪問看護ステーションへの異動もOK。看護補助者の採用も強化していて、無資格・未経験の方も歓迎し、年間教育計画を立てて、働きながら知識・技術を身に付けていけるようサポートしています。
無理なく学べる研修体制
入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付き、丁寧なOJTを実施。新卒者の教育は年間教育計画に基づいて行っていて、現在はより良い教育のために計画内容をリニューアルしています。研修は、スタッフが無理なく学べるよう、対面形式とオンライン形式のハイブリッド型に。参加できなかった場合は後日動画で受講できます。また、ラダーを活用した継続教育も手厚く行っています。
キャリアアップを応援
キャリアサポートとして、外部研修や資格取得の費用を病院が負担する制度も用意。回復期リハビリテーション協会認定の回復期リハビリテーション看護師、医療安全管理者、感染管理者、AMAT隊員、実習指導者などのスペシャリストが専門性を発揮しています。
回復期リハビリテーション病棟は地域屈指の規模で、100名以上のセラピストと連携して常時80％以上の在宅復帰率を維持しています。
多様な人材の働きやすさをサポート
子育て支援が充実
スタッフの年齢・キャリアはさまざまで、男性スタッフも多数活躍中。現在の看護部長も男性です。また、産休・育休から安心して復職できる環境づくりも進め、子育て支援として保育料補助制度、時短勤務制度を用意しているほか、男性スタッフの育児休暇や、子の看護休暇の取得も推進しています。
働き方改革を推進
情報共有、意見の提案、上司への相談がしやすくなるデジタルツールを導入し、看護記録をiPhoneで音声入力できる電子カルテシステムも活用するなど、最新技術を活用した働き方改革を推進。また、看護補助者などの他職種へのタスクシフト・タスクシェア（業務移管・業務共同化）を進め、看護師が本来の業務に専念できる環境を整えています。
グループメリットが豊富
単身者への「借り上げ寮制度」は、年齢・利用期間に制限がなく、職場の近くでリーズナブルに賃貸物件を借りることが可能。伯鳳会グループは経営基盤が安定していて、給与・待遇・福利厚生面が手厚く、長く働ける環境が整っています。
災害医療にも注力していて、「伯鳳会グループ」合同の災害訓練を毎年行っています。
看護師の働き方改革を進め、患者様と向き合う時間を増やしていけるよう努めています。
回復期リハビリテーション病棟は地域屈指の規模で、100名以上のセラピストと連携して常時80％以上の在宅復帰率を維持しています。
災害医療にも注力していて、「伯鳳会グループ」合同の災害訓練を毎年行っています。
※上記は全職種共通のメッセージです。職種によっては該当しない記述もあります。
突撃インタビュー
准看護師 回復期リハビリテーション病棟勤務 入職1年目
- 入職のきっかけを教えてください。
- 学生のころから回復期に興味があり、当院は回復期病棟を備えていることに加えて、急性期病棟もあるので、急性期を学びたくなった場合は異動して学べるのではないかと思い、当院に入職を決めました。入職後は全ての病棟を回る「ローテーション研修」を受けた後に配属希望を出せて、希望の部署に配属されたので、良かったなと思います。
- 入職後の教育について教えてください。
- 入職後は、日々の業務のサポートをしてくださるプリセプターと、学習面のサポートをしてくださるアソシエイトが、1年間付いてくれます。最初のころは「早く技術を習得しなければ」と焦っていましたが、私のペースに合わせてじっくり丁寧に指導してくれるので、現在は焦らずに安心して業務を覚えられています。
- 職場のうれしいポイントを教えてください。
- 月3万5000円で住める職員寮があることです。バス・トイレ別で、病院からも駅からも近いので、ありがたいです。また、梅田・神戸などの主要都市にすぐに出られる立地にあるのもうれしいポイントで、休日は出かけてリフレッシュしています。
看護師 急性期病棟勤務 入職2年目
- 入職のきっかけを教えてください。
- これまでは脳・心臓領域などの専門的な分野と訪問看護を学んできたので、幅広い疾患の勉強がしたいと思い、当院に入職しました。当院の病棟は全て混合病棟なので、さまざまな疾患の患者さんを見ることができ、スキルアップにつながっています。
- 子育てとの両立はしやすいですか？
- はい。現在2歳の子どもを育てながら常勤で働いているのですが、夜勤の回数を少なめにしてもらえていますし、子どもの体調不良によるお休みにも理解を示してもらえているので、無理なく子育てと両立できています。また、病棟会などの会議に自宅からリモートで参加できたり、保育園の費用を半額補助してもらえたりすることも、助かっています。
- 職場の魅力を教えてください。
- 人間関係がとても良いことです。スタッフ全員話しやすいので、病棟内はいつも和気あいあいとした雰囲気で、楽しく仕事ができています。カンファレンスなどでも意見を出しやすく、建設的な話し合いができます。
看護師 回復期リハビリテーション病棟勤務 入職6年目
- 新卒で入職したそうですね。
- はい。こちらのインターンに参加したときに、回復期病棟で働く看護師さんが患者様と関わっている姿を見て、「やりがいを感じられそうだな」と思い、新卒で入職しました。実際に、車いすに乗っていた患者様やベッドで動けない状態だった患者様が、リハビリを頑張って歩けるようになる姿を見ると、大きなやりがいを感じます。
- 現在は子育て中のママさんだそうですね。
- こちらで働きながら2人の子どもを出産し、産休・育休を経て、現在は時短勤務をしています。時短勤務は勤務時間を2時間短くできる勤務形態で、8時30分～17時30分の中で短くしたい時間を選択できるため、私は保育園の送迎を考慮して9時～16時で働いています。勤務時間内で帰れるように周りのスタッフがフォローしてくれるので、ありがたいです。
- 働きやすさについて教えてください。
- 月3日申請できる希望休はほぼ通ります。事前に相談すれば長めのお休みも取れて、年末年始などの保育園が休園日のときなどもきちんと休めるので、助かっています。
看護助手(病棟) パート
| 応募条件 | ○無資格OK |
|---|---|
| 給与 | 無資格／時給1174円以上
ヘルパー初任者・実務者／時給1202円以上 |
| 給与詳細 |
基本給／無資格1126円以上
ヘルパー初任者・実務者1154円以上 ベースアップ評価料／48円（定期的な見直しあり） ▽別途手当 処遇改善手当あり |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 7:30～19:00 ※1日2時間以上で相談に応じます |
| 休日休暇 |
相談に応じます
有休（勤務日数に応じて6ヶ月経過後に付与） |
| 待遇 |
○昇給あり
|
|---|---|
| 保育支援 | 保育費助成／保育料半額・主食費 条件：出勤8割以上、非常勤は別条件 |
| 福利厚生 |
○制服貸与
|
○阪急神戸本線「園田」駅 徒歩6分
| 名 称 | はくほう会セントラル病院
(はくほうかいせんとらるびょういん) |
|---|---|
| 形 態 | 一般病院 |
| 所在地 | 〒661-0953 兵庫県尼崎市東園田町4-23-1 |
| 病床数 | 254床（急性期66床、回復期リハ140床、地域包括ケア48床） |
| 診療科目 | 内科・外科・消化器外科・循環器内科・心臓血管外科・整形外科・肛門外科・放射線科・救急科・リハビリテーション科・麻酔科・神経内科・皮膚科 |
| 看護体制 | 10：1 |
| 関連施設 | 介護老人保健施設 はくほう |
| その他 | 職員数／434名（Dr46名 Ns常勤118名 非常勤14名）
看護師年代別人数／20代42名 30代45名 40代31名 50代13名 60代1名） |
| URL | https://www.amahakuho.jp/ |
病棟構成について
全254床の入院設備は、一般病棟66床・回復期リハビリテーション病棟140床・地域包括ケア病棟48床の編成で、すべてが混合病棟。救急外来・内視鏡室・カテーテル室・手術室なども完備し、関連施設の老健「はくほう」とスムーズな連携体制を構築しています。
災害医療に注力
災害医療にも力を注いでいて、専門トレーニングを積んだ職員による「AMAT」を3チーム結成。AMAT隊員は被災地への派遣活動だけでなく、地域と連携した防災訓練の実施や、災害医療に関する院内研修の開催などにも取り組んでいます。
働きやすい職場づくり
人柄重視の採用方針で、明るいスタッフが多く、院内は活気があり和気あいあいとした雰囲気。看護部では、スタッフが働きやすい環境をつくるために、病棟リーダーのみで現場の問題点などを話し合う「トップリーダー会」を定期的に実施。そこで出た意見は可能な限り反映し、職場環境の改善を図っています。