武蔵嵐山病院（埼玉県東松山市）の求人情報

リハビリ部門の特徴について

リハビリ部門には、約60名のセラピスト（PT・OT・ST）が在籍（2018年4月）。
急性期病棟、回復期リハビリテーション病棟、療養病棟、通所リハビリ、
訪問リハビリと、活躍の場が幅広く、さまざまな病期の患者様との関わりを
通して、一連のリハビリ技術・知識を学べる環境を整えています。

対象疾患は運動器と脳血管障害がメインですが、透析患者様への運動療法や、
退院前訪問（家屋調査）にも携わるため、専門スキルの修得も可能。
また、行政から委託を受け、地域における介護予防を担う人材育成にも
取り組んでいるので、関連機関や近隣住民の方と接する機会も多いです。

新人さんには、プリセプターの先輩によるマンツーマン指導を実施。
能力に合わせた教育計画を立て、チェックリストを用いて技術評価を行っています。
新築移転に伴い、リハビリスペースを拡充して最新の設備・機器を導入し、
在宅復帰支援に一層力を入れていく方針です。

看護・介護部門の特徴について

武蔵嵐山病院では、医療と介護の連携を目指しているため、
看護師と介護職は、同じ部門のメンバーとして協働します。
専門職として対等に向き合えるように、多くの介護職が介護福祉士の資格を
取得し、看護師と協力しながら業務にあたっています。

看護部では、レベルに合った継続教育を支援するための「クリニカルラダー」を
構築中で、看護実習の受け入れ開始に向け、実習指導者の育成もスタート。
経験の浅い第二新卒者や、育児ブランクのある方も受け入れられるように、
指導力の高いプリセプターの育成にも力を注いでいます。

新築移転して透析室のベッド数を増床したので、
透析医療に興味のある方は特に大歓迎。透析室配属の看護師は、
シャント関連オペに対応する手術室業務も兼務するため、
専門性を深めながら、透析看護のスペシャリストを目指すことができます。

ワークライフバランスの充実に向けて

結婚・出産後も長く安心して働ける環境を整えるため、
労働安全衛生部会を設立。年間120日もの公休に加えて、
有休取得も促進し、有休消化率はほぼ100％を達成しています（2018年11月）。

また、子育て支援として保育手当を支給しているため、
どの職種にも子育て中のママさんが多いのが特徴。
育児経験者が多い職場なので、お子さんの急な体調不良で早退・欠勤する場合も
理解を得られますし、小さなお子さんがいる看護師は、
夜勤のない外来、透析部門へ優先的に配属しています。

ほぼ毎日定時に退勤できるため、心身ともに無理なく働くことができ、
プライベートを充実させたい方にはピッタリの職場環境。
院内研修は、基本的に勤務時間内に開催され、個々に必要な外部研修は、
病院が費用を負担し、参加は勤務扱いとなります。