武蔵嵐山病院（埼玉県東松山市）の求人情報

武蔵嵐山病院の特徴について

「武蔵嵐山病院」では、総合診療・透析医療・リハビリテーション医療・
在宅医療・健診医療の5つを柱とし、包括的かつ継続的な医療支援を実現。
病棟の種類は、一般急性期、回復期リハビリテーション、地域包括ケア、
医療療養型があり、敷地内に併設する通所リハビリや訪問看護ステーション
などの関連施設と連携し、退院後の生活まで手厚くサポートしています。

チーム医療の実践に向けて、多職種による「栄養サポートチーム」
「褥瘡対策チーム」などの活動にも力を注ぎ、2021年からは糖尿病認定看護師や
糖尿病療養指導士を中心とした「糖尿病支援チーム」を結成。糖尿病の重症化
予防に向けた教育入院や、糖尿病性腎症による透析予防にも取り組んでいます。

透析センターには、オンラインHDF対応の最新器械を44台備え、透析導入期
から維持期、終末期に至るまで、合併症管理も含めて個別に対応。
また、関連施設の4つの外来透析クリニックから入院やシャント関連オペを
受け入れているため、透析室の看護師は手術室業務も兼務しています。

看護・介護部門の特徴について

「武蔵嵐山病院」では、高齢化が進む地域に合わせたサービスの提供に向けて、
「医療と介護の連携」を進め、看護師とケアワーカーの協働体制を構築。
両者が専門職として対等に向き合っていけるよう、無資格・未経験で入職した
ケアワーカーには、働きながら介護の資格を目指せるようバックアップし、
現在約8割の職員が介護福祉士の資格を有しています（2021年6月）。

新人教育には「プリセプター制度」を導入し、独自のチェックシートを用いて、
業務に慣れるまで1対1のOJTを実施。また、継続教育も強化するため、
2021年度よりクリニカルラダーを導入し、ラダー別研修も充実させています。

院内研修は、リハビリスタッフや薬剤師、管理栄養士などの他職種と合同で
学ぶ内容も多く、各人が興味のある院外研修にも積極的な参加を推進。
キャリア支援として、認定看護師などのスペシャリストを目指す場合の
応援体制も整えており、専門性を身につけた後の活躍の場まで用意しています。

誰もが働きやすさを感じる環境を用意

多様な人材が働きやすい職場を目指して、多職種による「労働安全衛生部会」
を設立し、現場の意見をもとに働き方改革に着手。年間120日の公休に加えて、
有休の積極的な取得も促し、有休消化率100％を目指しています。

どの職種にも子育て中のパパ・ママが活躍しているため、保育手当は男女平等
に支給して、男性職員も気兼ねなく育休を取得できる体制づくりを推進。
お子さんの急な体調不良で早退・欠勤する場合も理解が得やすい職場で、
小さなお子さんを持つ看護師は、夜勤のない外来や透析室への配属や、
夜勤の免除、土日休みなどの相談にも柔軟に対応しています。

また、病院全体で残業削減に取り組み、定時退勤を目標にしています。
会議や院内研修なども原則勤務時間内に開催し、業務貢献につながる
外部研修は日勤扱いとして、研修費用も病院が負担しています。