武蔵嵐山病院（東松山市）の介護福祉士(病棟) 正職員求人情報

リハビリテーション部の特徴について

リハビリテーション部には、PT・OT・ST合わせて約60名が在籍（2020年7月）。
活躍の場は、急性期病棟、回復期リハビリテーション病棟、療養病棟、
通所リハビリ、訪問リハビリと幅広く、あらゆる病期の患者様との関わりを
通して、一連のリハビリ技術・知識を学べる環境を整えています。

リハビリの対象疾患は運動器と脳血管疾患が中心ですが、透析患者様への
運動療法や、退院前訪問（家屋調査）にも携わるため、専門スキルの修得も可能。
2020年度からは、各病棟に専任の管理栄養士が配置され、PT・OTと連携した
誤嚥を防ぐ食事時のポジショニングやNST（栄養サポートチーム）の活動、
STと連携した嚥下造影検査なども、一層きめ細かく行えるようになりました。

入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩を付け、
マンツーマンの丁寧なOJTを実施。入職2年目以降の教育体制も手厚く、
院内の研修・症例検討会に加えて、外部研修にも積極的な参加を促しています。

看護・介護部門の特徴について

武蔵嵐山病院では、高齢化が進む地域のために「医療と介護の連携」を
推進し、看護師と介護職は同じ部門の仲間として協働する体制を構築。
両者が専門職として対等に向き合えるように、介護職には介護福祉士資格の
取得を積極的に促し、ケアの質の向上に努めています。

看護部では、経験の浅い第二新卒者や、ブランクのある方も歓迎するため、
指導力の高いプリセプターや、看護実習指導者を育成。新人教育だけでなく、
継続教育も充実させるために「クリニカルラダー」を構築中で、
認定看護師などを目指す方へのキャリア支援体制も整えています。

また、透析医療ニーズの増加から、透析センターで活躍したい方は特に大歓迎。
透析センターでは、午前・午後・夜間の3クールの治療に対応しているほか、
関連施設の4つの外来透析クリニックより、入院やシャント関連オペを
受け入れているため、看護師は手術室業務も兼務しています。

誰もが働きやすさを感じる環境を実現

誰もが働きやすい職場を目指し、多職種による「労働安全衛生部会」を
設立して、現場の意見をもとに働き方改革に着手。年間120日の公休に加えて、
有休消化も促し、有休消化率100％を目指しています。

どの職種にも子育て中のパパ・ママが多いため、保育手当は男女平等に
支給して、男性職員も気兼ねなく育休を取得できる体制に。
お子さんの急な体調不良で早退・欠勤する場合も理解が得やすい職場で、
小さなお子さんを持つ看護師は、夜勤のない外来や透析センターに
優先的に配属されるので安心です。

また、病院全体で残業削減に取り組み、定時退勤を目指しています。
会議や院内研修なども原則勤務時間内に開催されますし、
個々に必要な外部研修は日勤扱いとして、費用も病院が負担しています。